用人单位未签订劳动合同，但一直发放工资，需承担何种风险？

更新时间：2022-02-10 11:28:02

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用人单位未签订劳动合同，但一直发放工资，需承担何种风险？

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揭志文律师
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你好，要根据实际情况判定风险

2022.02.10 10:12:45

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用人单位不和劳动者签劳动合同，可能存在以下四种风险：1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；2、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险；3、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。4、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护

2022.02.10 04:35:21

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唐程义律师
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你好，未签订劳动合同需支付双倍工资

2022.02.10 09:16:58

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华荣律师
服务地区：广东-广州

可以进行劳动仲裁要求双倍工资赔偿

2022.02.10 09:32:00

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王带律师
服务地区：广东-广州

没签劳动合同，需要赔偿两倍工资

2022.02.10 09:41:47

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张炜律师
服务地区：广东-广州

你好，员工可以向用人单位主张双倍工资

2022.02.10 10:28:35

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刘毅律师
服务地区：广东-广州

你好，这种情况可以保留在这上面起诉

2022.02.10 11:28:02

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