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在单位工作10年了,单位没给交五险一金,没签劳动合同,准备离职,应该怎么维护自己的合法权益
更新时间:2022-02-09 22:31:07
问题描述:
在单位工作10年了,单位没给交五险一金,没签劳动
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,准备离职,应该怎么维护自己的合法权益
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按照我国法律规定与劳动者签订劳动合同和为劳动者缴纳社保,都是用人单位的义务。公司未与劳动者签订劳动,劳动者可以要求公司支付双倍工资作为经济赔偿金。公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴
2022.02.09 22:31:07
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到今日公司都没有签劳动合同,也没有给买五险一金,现在公司想开除我,我应该怎么维护自己的权益?
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公司未签署劳动合同,切未缴纳五险一金,我应该怎么维护自己的利益。
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被公司辞退,前三年未签劳动合同,4年工作期间单位未缴五险一金,现应怎样维护自己的权益
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在公司工作14年,公司没有给我交社保,没有和我签劳动合同,现在要离职要怎么维护自己的权益
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在单位工作十年没有签订劳动合同,我应该怎么维护自己的权益,让单位补缴社保?可是我没有劳动合同
留存证据,协商不成可以在证据支持的情况下通过法律途径解决。
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合同还没到期,然后提前一个月辞职,还扣了收入绩效奖,合法吗?
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