未签订劳动合同,1月初离职,没有当年结清工资,然后我这边不同意

更新时间:2022-02-10 10:25:11
问题描述:
10月中旬入职,未签订劳动合同,1月初离职,没有当年结清工资,1月中旬,公司通知说我因为工作失误扣了我两千多。然后我这边不同意,一直到现在都没发我12月份和1月份的工资。
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  • 吴国公律师
    服务地区:广东-广州 130-4804-4663
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    您好!没有签订劳动合同可以主张双倍工资W
    2022.02.09 14:56:50
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
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    您好,未签劳动合同可以主张二倍工资赔偿
    2022.02.09 15:38:06
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州 133-1620-9011
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    你好,没有签合同的话可以仲裁要求赔偿
    2022.02.09 14:39:32
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  • 唐海燕律师
    服务地区:广东-广州 139-2885-7323
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    你好,这种情况可以申请劳动仲裁的
    2022.02.09 16:56:10
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  • 隆仁律师
    服务地区:广东-广州 136-5077-8715
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    可以通过诉讼追讨赔偿的
    2022.02.09 14:44:25
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1251748 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    建议你收集证据去劳动局投诉
    2022.02.09 14:48:39
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  • 唐海燕律师
    服务地区:广东-广州
    关于拖欠工资这种可以找一下劳动监察大队去介入一下。
    2022.02.09 14:38:04
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  • 华荣律师
    服务地区:广东-广州
    工作多久了 可以进行劳动仲裁 要求赔偿
    2022.02.09 14:40:30
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  • 陈锐源律师
    服务地区:广东-深圳
    公司未签劳动合同可以主张双倍工资,拖欠工资可以追回。
    2022.02.09 14:41:48
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  • 张炜律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以申请劳动仲裁,要求对方支付经济补偿金
    2022.02.09 14:42:46
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以申请劳动仲裁,委托律师介入
    2022.02.09 14:43:58
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  • 王带律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以申请劳动仲裁索要赔偿
    2022.02.09 14:46:50
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  • 李放律师
    服务地区:广东-广州
    首先要看你的工作失误的情况定,但是仍然需要发工资 的
    2022.02.09 14:47:20
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  • 唐海燕律师
    服务地区:广东-广州
    那你可以申请劳动仲裁的,没有签劳动合同能拿双倍工资
    2022.02.09 14:49:46
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  • 张慧进律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以提起劳动仲裁,要求单位支付双倍工资,经济补偿金。具体可以追问我
    2022.02.09 15:26:34
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  • 刘艳敏律师
    服务地区:广东-广州
    可以仲裁未签订劳动合同的双倍工资差额和拖欠的工资,入职多久?
    2022.02.09 15:59:27
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  • 吴坚兴律师
    服务地区:广东-广州
    你好,用人单位自用工之日起,超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022.02.09 16:37:27
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    你好,请问现在公司一共拖欠你多少钱呢
    2022.02.10 10:25:11
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我在一家私营公司工作,说每个月月底发工资,但是一直没有拖延,现在才发了4月份。前几天,我向上司要了5
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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我4月份离职,公司一直以没有钱,不发我1月份的工资。但是在职员工的5月份工资都已经发了
可以申请劳动仲裁要求公司支付工资的,当然也可以协商、举报、投诉处理。
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今年3月底我辞职了,他不给我发3月份的工资,而且没有签订劳动合同,我应该怎么办
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未
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2019年2月到长沙务工,8月份离职,但是8月份工资老板不发给我。也没有签订劳动合同!
你好,按照《劳动合同法》第82条“单位应当同用工者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工
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员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资符合法律规定吗
公司不发工资违法,员工可投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本和个人情况,投诉可快速解决问题,劳动仲裁则更具法律效力。
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只打了一张欠条(分公司负责人打的)能否将分公司和总公司纳入被告进行劳动仲裁,能否申请法律免费援助?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我直接离开了公司,员工离职后不能办理离职手续怎么办?企业如何避免法律责任?自动离职不发工资合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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没签合同自离可以申请双倍工资吗
可以申请。需证明与用人单位的劳动关系,如工资支付记录、工作证等。向用人单位提出双倍工资申请,如被拒绝,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,必要时寻求法律援助。
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拖欠工资的单位是什么?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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农民工工资支付
您好 现在对方欠您多发少钱呢?
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老板拖欠工资
可以直接起诉老板。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,老板拖欠工资是违法行为。除了向劳动行政部门举报、投诉外,你还可以申请劳动争议仲裁,或者直接向法院提起诉
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