所以没有工资还说还没出工时过年会先给1500的,但是我们劳动者这边并没有合同,我们可以立即解除合同吗

更新时间:2022-02-07 11:26:02
问题描述:
我们通过传单去江门海信空调厂工作,传单是写18元一个小时的,写合同的时候要求我们都写15说到时统一给17,还要求不管做年前年后统一写到2月18号终止合同,年前的他会帮你离职,合同写的是每月28号结工资,我问他要工资,他说工资是发上个月的,你们上个月没来工作,所以 没有工资还说还没出工时过年会先给1500的,过两天又说只能给1200-1500到了回家前几个小时又说只能给到600,到现在只拿了600和预支的100以及饭卡的200没了,合同是说甲乙双方各一份的,但是我们劳动者这边并没有合同,他28号没有发工资,我们可以立即解除合同吗
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  • 冯松斌律师
    服务地区:广东-肇庆 135-5651-2348
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    你好!公司没有给到合同给你,你也可以解除合同,要公司发放应有的工资
    2022.02.07 11:26:02
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8月7日进公司,8月31日工作结束退休,9月公司不发全勤奖,她说不到一个月,而且每个公司的退休人员都
劳动者个人原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,其月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计
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你好,我想问一下,去年10.22日上班的班级,到现在为止没有签约,公司也没有给我保险,来的时候说22
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权,请求支付工资,但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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和公司约定一个月的工资是3800,但是签约时的工资栏除了,为什么被扣除了,大家都被扣除了,没有在意。
一般来说,单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍
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签了合同,合同上面是说提前两个月通知离职,我才来53天,上个月4500,这个月变成了3500,公司觉
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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现在公司裁员,应该得到多少赔偿?
单位裁员应该根据员工工作年限给予经济补偿金。
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在餐馆工作了三个月,没有签订劳动合同,第二天能马上离开吗?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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如果工厂迁出原工厂30公里以上
这个要看具体的情况的
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我已经到了退休年龄,公司要求我离职。我可以要求赔偿吗?
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
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我老公在公司工作9年了,以前工资是4000左右,现在公司要解除劳动合同,为什么还要付钱们应赔偿多少钱
公司解除病假期间劳动合同违法。处理方式:1.与公司协商,要求合理经济补偿。2.协商无果,准备相关证据,向劳动仲裁机构提起仲裁。3.仲裁结果不满,可依法向法院提起
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以前工资是4000左右,现在公司要解除劳动合同,他们应赔偿多少钱
公司病假解除劳动合同违法。处理方式:1. 与公司协商,要求支付经济补偿。2. 协商不成,向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。3. 仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。依据《
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单位裁员,劳动合同和劳务合同同一个职位,单位先裁掉劳动合同的合理吗
单位裁员时,先裁劳动合同或劳务合同需视具体情况。一般考虑员工工作表现、合同性质、解除成本等因素。建议单位在裁员前咨询专业律师,确保合法合规,并降低法律风险。
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公司的商店关门了,安排我去别的商店工作,我不去,有没有补偿
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
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