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工作五年没有签订劳动合同
更新时间：2022-12-03 09:07:41
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工作五年没有签订劳动
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工作了快一年我还没签订劳动合同，劳动者可以要求自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，用人单位每月支付二倍的工资。若侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报。
2022.12.03 09:07:41
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工作两年没签劳动合同
劳动合同纠纷
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工作两年未与单位签订劳动合同
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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工作五年未签订劳动合同补偿
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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工作六年，没有签劳动合同
您好，根据法律规定，用人单位需要跟劳动者签订书面劳动合同
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工作三年签劳动合同，工作半年的公司没有签订劳动合同可以赔偿吗
可以要求双倍工资赔偿，申请劳动仲裁
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工作三年签劳动合同，工作两年多了没有签订劳动合同
你好，请简单阐述您的诉求
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到了退休年龄，公司会赔偿吗？
如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六
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还没有领到退休金，被公司解雇有补偿金吗？
1、有补偿金的
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被客户投诉，公司解雇是合法的吗？
你工作多久了，什么时候辞退你的呢，有文件吗
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公司不顾员工反对改变工作时间，公司需要赔偿吗？
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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大学生与公司签订劳动合同，还是正式员工？
要依实习协议而定，如果协议没有约定那没有法律强制公司需要与实习生签订劳动合同
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咨询一下合同签订的次数及经济补偿金、请问提出2N赔偿金计算N的基数试用期的半年是否包含其中呢谢谢
提出2N赔偿金前，应先尝试与公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本等因素。
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我上班扣工资我一天工资100老板说请假要提前请00跟他说的请假还是要扣钱这种合法吗？
扣工资需依法，处理方式多样。1. 与老板协商，解释请假原因，争取合理处理。2. 若协商无果，可收集证据申请劳动仲裁。3. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。选择适合
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签了培训合同没去培训要付违约金？
签了培训合同未去培训，处理方式包括协商解除、支付违约金或寻求法律援助。选择时需考虑合同条款、违约原因及双方协商情况，以选择最合适的方式解决纠纷。
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