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合肥无故辞退
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你好，我在公司上班，现在公司想辞退我，我现在怎么维权
更新时间：2022-01-29 14:25:26
问题描述：
你好，我在公司上班，现在公司想辞退我，我现在怎么维权
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
付廷斌律师
服务地区：安徽-合肥
152-5609-5680
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2022.01.29 11:04:38
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李玉晴律师
服务地区：安徽-合肥
181-0051-7616
咨询我
您好，如果您不愿意离职，可以向劳动监察大队投诉用人单位
2022.01.29 14:25:26
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议
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委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022.01.29 07:43:43
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想问下在2014年的时候被公司辞退无赔偿到2024年可以追偿吗？2014年的时候年龄小不懂公司违反劳
可以追偿。需收集证据如劳动合同、工资单等，证明公司违法辞退。协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。注意追诉时效，避免丧失权利。
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单位辞退怎样赔偿?
单位辞退员工需赔偿。如依法辞退，按年支付月工资作为补偿。如违法辞退，则支付双倍补偿。操作时需依据《劳动合同法》规定，确保合法合规，保障员工权益。
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退休年龄辞退一般无需补偿。但需注意：1. 如双方有特别约定，应按约定执行。2. 确保辞退过程合法合规，避免劳动争议。3. 如员工有异议，可协商解决或通过法律途径
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你好，我在试岗第五天被无故辞退，公司只愿意支付一天100元，远低于试用期的约定好的正常工资
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