我打算在29号离职但是主管说必须干到这个月底不然就按着忙时离职扣款扣百分之三十

更新时间:2022-01-24 14:14:09
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我打算在29号离职 但是主管说必须干到这个月底 不然就按着忙时离职扣款 扣百分之三十
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    突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
    2022.01.24 14:14:09
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提前一个月辞职,领导意思说一个月如果觉得工作没交接清楚就不给我签字离职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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离职之后没有人交接怎么说
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解除劳动合同补偿金 1616
我跟主管说离职不给离职还说要直到九月份才能够 离职
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资 。直接离职可能会扣除相应工资
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我是XX员工由于个人家里原因需要离职但是家里就前几天才说要我申请离职希望月底离职但是我给经理说不批准
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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跟领导说离职他就说离职可以扣20工资
你好,员工离职履行了提前告知用人单位的程序后是可以的,用人单位应当结算工资,一般不得克扣工资,详细的建议咨询律师。
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店长让我离职,四月二十四号正常离职,离职单交给ktv店长了,十五号的时候公司店长离职了管理人员就说我
离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局
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员工入住宿舍免责协议有效吗?
您好,您可以签订相关协议。如您们双方依法签订相关协议,其约定是有效的
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解除劳动关系赔偿有规定吗
解除劳动关系赔偿的处理方式包括支付经济补偿和支付赔偿金。具体选择哪种方式需根据解除劳动关系的具体原因和情况来定,如合法解除且符合条件则支付经济补偿,若违法解除则
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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿,最新的规定是什么
公司搬迁员工可获得补偿。具体操作为:1. 协商解除劳动合同,公司按员工工作年限支付经济补偿。2. 员工主动辞职,一般无经济补偿,但可避免潜在纠纷。选择时需权衡利
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劳动合同上写着每周工作40小时,我该怎么办?
你好,可以向劳动监察大队投诉
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干不满四个月他要扣三百块钱这种情况怎么办
对扣钱情况,可协商、投诉或起诉。先尝试与单位沟通解决,如无果可向劳动监察部门投诉,最后选择起诉,根据实际情况选择最适合的方式。
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全职工干了半年没签合同,突然让签兼职合同
您好!按您所述情况,您有权拒绝签订兼职合同。
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已经报考了的初中生,还有一个月中考,因为特殊情况可以办休学嘛
具体操作上,学生需向学校提出休学申请,并提交医生开具的诊断证明或其他相关证明材料。学校会根据规定审核材料,并上报教育部门审批。审批通过后,学生可办理休学手续。若
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