在吗?我休了引产假,42天,但是还有一个难产假是怎么请才可以休息15天

更新时间:2022-12-03 11:35:26
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在吗?我休了引产假,42天,但是还有一个难产假是怎么请才可以休息15天
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    产假可以提前15天休假。
    2022.12.03 11:35:26
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  • 王丽侠律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,可以像单位写个申请,
    2022.01.24 11:24:50
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128天产假规定怎么休
128天产假规定怎么休
劳动合同纠纷 745
收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 778
流产假15天后,我还能休年假吗?
母亲没有权利单独决定给孩子改姓,给孩子改姓,必须经过派出所,必须得到男方同意,公安部有规定,公安部门在办理离婚后子女改姓名时,必须夫妻双方一致同意。
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我休了158天产假,没有剖腹产15天。可以要求补休吗?
你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
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还要申请休难产假15天?产假到底怎么规定的?
女职工在怀孕期间的产假规定: 怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。   怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假
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年假5天还没有休,可以休嘛?公司说假期不足5天
《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位
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我公司12月例休7天,我休带带薪流产假14天,还可以休那7天例休
建议联系公司人事部门工作人员咨询解决处理
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工作半个月不让老板走怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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工作一年,第一个月辞职还能休年假吗?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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实习生是否必须签署合同
实习生应签合同。操作包括:1. 明确实习性质,选择合同类型;2. 双方协商合同条款;3. 签署并保留合同文本,以备后续查阅;4. 如有纠纷,可依据合同解决。
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浙江省内现在的产假陪产假、流产假、婚假、等都是怎么安排的
浙江省内产假、陪产假等安排,可依据国家及地方规定处理。具体应查看最新的《浙江省人口与计划生育条例》,以了解详细规定,并结合实际情况选择合适的假期安排。
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我本人现在又病请假公司以各种理由为难、不批假条怎么办
公司不批假可投诉维权。操作如下:1. 提交完整病假材料;2. 与公司沟通不批假原因;3. 若公司违反劳动法,向劳动部门投诉;4. 必要时,申请劳动仲裁维权。
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