我打算124离职,会存在一种情况公司提前你的最后工作日,然后不发放年终吗?

更新时间:2022-12-03 11:59:21
问题描述:
年终在1-28发,问过公司hr是说年终发放日还在职就会发放年终。我打算1-24离职,最后工作日定2-23,会存在一种情况公司提前你的最后工作日,然后不发放年终吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
    咨询我
    你好,可以收集证据仲裁处理
    2022.01.23 13:41:16
    点赞
  • 如果公司的规章制度有相关规定,且员工符合领取年终奖的条件,离职员工会获得年终奖。发放年终奖的权利在公司手上,因此发不发年终奖取决于公司,对于离职的员工,公司可能会因为该员工绩效等方面较好,即使离职了,也给其发放年终奖,也可能不会发。
    2022.12.03 11:59:21
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
年终双薪发放标准
年终双薪发放标准
劳动合同纠纷 1092
公司最近发发放了800元的年终奖金。根据出勤情况,我在11月出勤了5.6天。之后,我因工伤休假到了月
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
本人在职,这个7月发年终奖,如果不发,可以告劳动局嘛?合同上面有写考核奖金7月发放
单位迟发年终奖,员工可以催告单位尽快发放;如果超过一个工资支付周期,则员工可以依法申请调解组织调解;向劳动者举报、投诉;或者通过依法申请仲裁来索要年终奖。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
年终奖,原则上采取年底双薪的方式发放,在实际计发时,还应结合员工全年实际出勤月份和考核结果但年后发放
年终奖属于鼓励和激励员工认真工作的一种企业管理方式,也是对长期表现好的员工的一种认可。年终奖属于公司对员工的一种福利。劳动法并没有明确规定公司年终奖的发放。年终
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们公司2-6月只发了部分薪资,7-12月补发剩余部分,现在人员离职逐月补发违法吗?
向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,双倍工资过了仲裁时效,已无法获得。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
9月辞职,单位发1-7月的分红,可以得到吗?
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
这几天发奖金,公司扣了我2020年15月的奖金,这个正常吗?
你好,如果你对公司的做法不满意,建议先和公司协商,协商不成可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁的。具体请客可以进入我的主页来联系我,我可以帮助你。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想咨询一下,劳动合同增加对方违约了怎样办?
依据民法典第八章相关规定,劳动合同违约处理办法主要如下: 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
假如你在工作不到三个月后被解雇,是否合理
您好:员工的培训费,如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的,但如果没有工作够服务年限的话,是需要支付的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职对方公司要用我视频
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
办理取保要什么资料
办理取保要什么资料
取保候审 165
我想咨询一下,劳动合同能否与分公司签
分公司,分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构,并且可以与职工签订劳动合同。 法律依据:《中华
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
取保候审收监的意思
取保候审收监的意思
取保候审 150
劳动合同中约定违约金有效吗,最新的规定是什么
劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
餐饮业的工作时间是否受到法律的限制?
劳动法明确规定,每日加班一般不能超过三小时,每月加班无论如何不能超出36小时
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没和员工签劳动合同,被申请赔偿
你好,你是公司这一方吗 沟通咋样
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
易飞律师
近期帮助 39 人
手指被医院护士剪掉了!医院该承担什么责任?
刚刚
阳贻峰律师
近期帮助 7497 人
我女儿未成年,被男友诱骗三万元
14秒前
周忠平律师
近期帮助 4384 人
他人实用我的图片牟利影响到我的店铺销售
53秒前
吴丁亚律师
近期帮助 69493 人
试岗期上了六天班我现在属于自己离职他说不给工资和法嘛
54秒前
杨柯清律师
近期帮助 129 人
行政复议怎么处理
58秒前
徐卫东律师
近期帮助 260833 人
劳动仲裁,公司考核给员工降级,员工申诉无门。担心仲裁败诉,承担高额诉讼费
3分钟前
安治国律师
近期帮助 78698 人
孩子由身体原因休学,现在孩子康复了,不让孩子复学。孩子现在高二,有办法吗?
4分钟前
广东天习律师
近期帮助 78336 人
分手了,还说什么抵消什么的,还说不管这个不关他事,这不懂可以报警吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询