如果公司遣散我，根据公司规章制度，那么不再做
更新时间：2022-01-23 13:42:25
问题描述：
2022年1月20日 上午10.30分跟贵公司商讨关于我1月8号下午15.01分—18:16分未经公司领导允许离开工作岗位的
问题，我已知晓我的错误，根据劳动法。。。以及公司的规章制度第二章第五条第五款，作为一个旷工处理，根据时间以及公司标准可以从当月工资扣除，这个我认为合理
2、贵公司以我旷工195分钟要求我遣散我离职，我觉得从劳动法第几条，以及公司所有规章制度看了遍并不符合法律以及章程，我不接受
3、贵司关于解散我的赔偿问题，我来公司已经有2年9个月，按照国家某一条法规，如果公司遣散我，需要赔偿N+1的金额，我2021.1月—2021.12月我的薪资是115154元，，平均工资为9596，那么我现在为2年9个月，每满半年增加一个月，那么贵公司赔偿我4个月的薪资，具体为9596X4
4、根据劳动法，根据公司规章制度，并不能强制要求旷工的员工不满300多分钟的员工即刻离职，所有的章程需要公司、按照公司的一个规定，需要提前一个月，通知旷工立刻离岗，我并未给公司造成任何的损失，我在这离开的公司的几个小时内，工作手机也在身边，没有放手工作
5、以上，如果公司对我昨天要求的最低的赔偿，是因为贵公司经济困难的原因，我对公司还有感情，我的要求是两个半月，如果公司并未满足我这些条件，那么不再做，我会直接进行
劳动仲裁，以上也是我的一个诉求，发给公司
这篇文档也将呈现在劳动
仲裁的时候见面，我不排除也保留我的一个法律起诉
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
