因为我是与人力资源公司签的合同,我的工作公司是台湾三昌,今天人力资源与台湾三昌约我一同去劳动仲裁调解。台湾三昌的人带来的证据是网络聊天的记录(QQ,MSN,SKYPE)还有平时办公室里偷拍的录象及录音

更新时间:2005-11-12 22:40:00
问题描述:
我是05年6月7日进入新公司的,10月24日上班却告知我已被开除,公司的理由是①屡次矿工迟到早退②不能胜任或完成公司安排的工作③态度恶劣④不配合公司的调度及公司安排。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 程晓艳律师
    服务地区:江苏-苏州
    实事求是的澄清,录象并不能代表他们所述的事实,你擅自用公章或其他,举证责任在公司
    2005.11.12 22:40:00
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我现在就不明白了,明明是用人单位让我走的,为什么他们让我回去工作,这就算没解除劳动关系吗? 我的那份
仲裁员明显在偏袒单位。首先录音证据是有效的,仲裁员所说未经对方同意不得用作证据没有任何法律依据;其次,对方单方解除合同,你也同意解除,那么单位就应当依法补偿你。
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现欲到秀峰区仲裁委员会申请仲裁,但当然当初没有签订劳动合适,所形成的只是事实劳动关系,但我手中有工资
应该可以证明存在事实劳动关系。公司应该支付拖欠的工资及提成并应支付25%的额外经济补偿金,公司扣留抵押金的行为违反规定。
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