未签劳动合同如何确定试用期如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，录用通知或其他书面文件中约定了试用
更新时间：2022-01-21 12:42:43
问题描述：
未签劳动
合同如何确定试用期
如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期
的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。
同样，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，如果用人单位还约定了转正
后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试用期薪资约定无效。
员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。但如果用人单位只是口头答应在员工
转正后将提高薪水，却没有在任何文件中作出具体约定，也没有具体的数字，试用期薪水就被视为劳
动报酬。
法律依据《
劳动合同法》。
请问这个的依据是劳动合同法的那一条
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