我是一名未满18岁的学生,从学校出来实习,加班的工资还是正常上班的工资,星期天还上班,请问这合法吗?

更新时间:2022-01-17 12:00:15
问题描述:
我是一名未满18岁的学生,从学校出来实习,到了温州长江电子厂。现在是一条生产线上的检测,每天都低头检测开关!最近一个星期天天加班到10点,加班的工资还是正常上班的工资,没有1.5倍!星期天还上班,我没去组长扣我200元。请问这合法吗?
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  • 肖正伟律师
    服务地区:河南-南阳 155-3999-2173
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    你好,过度劳动是违法的,而且加班需要给加班费。
    2022.01.17 12:00:15
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    按单位管理制度处理
    2022.01.16 02:17:46
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  • 杨军律师
    服务地区:河南-南阳
    当然违法,这种情况可以向当地劳动监察部门反映。
    2022.01.16 08:18:41
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  • 潘劼律师
    服务地区:河南-南阳
    不合法,你可向劳动监察部门投诉
    2022.01.16 09:39:50
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加班到十一点,工资
加班到十一点,工资
劳动合同纠纷 165
暑假工,收银员,16岁,没有签合同,一天8个小时,周末不放假,工作不到一个月,可以要到周末加班费吗?
你好,你可以和老板进行协商。你们之前约定的工作时间是什么范围?
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我们工作单位,礼拜一到礼拜天每天上班加班,但是没有任何的补贴报酬,天天加班,工资却少一千多块钱
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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你好,初中四年级的工作原本是公司强制加班,到了晚上强制加班的工资也不合理,我们晚上加班没有加班费,我
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(
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周末 加班 工资,在某国企上班,设计单位,周末不定期不定量加班,但没有加班工资,平常请假也没有扣工资
劳动者主张加班费需要自己提供加班证明,举证责任在于劳动者,如有需要可以在平时加班时收集证据
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我在深圳一家电子厂上班,星期六加班,最后的下班卡打了,晚上的加班费没有了,这样合理吗?
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
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假如你不辞职就不去上班,你能拿回工资吗?
您好,如果协商不成建议劳动仲裁。001
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病假日工资=月工资/应出勤天数*50%;病假小时工资=日工资/8小时
1、劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算。用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资。至于具体的工资数额,则按劳动合同的约定或者单位规
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教师是否有权让学生停课回家反思?
你好建议与校方协商解决
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教师去世后工资怎么发
法律分析:人民教师死后一般不会继续发工资,但是领取丧葬费的,丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。法律依据:《最高人民法院关于审
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我们公司让员工买便利店商品不买商品就直接扣除工资而且工作时间已经超过8小时了夜班没有补助费平常过节不
法律分析:可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动
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我跟我对象谈恋爱的时候把我工资全部上交给她保管然后分手了她没有给我
法律分析:在男女双方谈恋爱交往期间,女方花男方的钱进行消费,这方面的支出,如果没有特别约定,视同无偿赠与行为,无需返还。如果是女方收受了男方的大额现金、贵重物品
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当天离职要扣我工资
法律分析:如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。乱扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资,可以进行投诉,如
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签了离职协议,还能要二倍未签劳动合同工资吗
法律分析:可以的,没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满
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