公司过年不放假强制要求上班有3倍估违法嘛

更新时间：2022-01-15 10:38:45

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公司过年不放假强制要求上班有3倍估违法嘛

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您好，法定节假日上班是应当支付三倍工资的，请问您现在的具体情况是怎么样的？我代理过很多这样的案件，对这类案件很专业，欢迎您与我沟通。

2022.01.14 16:15:28

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桂传民律师
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您好，劳动者在国家法定休假日加班，公司是需要支付3倍的加班费,但是强制违法

2022.01.15 10:38:45

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李琴律师
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你好法定节假日加班是3倍工资

2022.01.14 16:04:39

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法律分析：按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班

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春节不放假违法吗

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春节上班没有三倍工资算违法吗

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国庆节不放假违法吗老板要我们加班

三八妇女节不放假不算加班，妇女节安排女职工工作，单位应支付工资报酬，按照劳动法第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付三倍工资报酬，但不支付加班

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加班费的计算方式如下： 1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支

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国庆节不放假还不放3倍工资违法吗？

您好，您可以去劳动局投诉

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十一工厂不放假强制加班没有3倍工资

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公司强制要求放假，违法吗

你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

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在KTV上班过年没有放假，工资要给3倍吗

你可以正式告知拒绝加班。

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本人未签订合同，需提前一个月报告辞职

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

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公司收到被迫离职通知书后，劳动者可以在几天内离开

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公司要求员工自费购买工作服。现在我要辞职了，三个月扣75%，合理吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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旷工一天，老板要扣我半个月的工资

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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实习期间想离职的中专生怎么办？

您好，建议跟校方沟通处理

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公司强制要求加班，白班夜班连着上，长期这样，被迫离职能不能赔偿

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