就是工厂招童工,做了假身份证,但日期写了23号走,结果我上了7天就走,他们不肯给我辞职。

更新时间:2022-01-14 16:00:58
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就是工厂招童工,做了假身份证,但日期写了23号走,结果我上了7天就走,他们不肯给我辞职。
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    在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷
    2022.01.14 16:00:58
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就是我签了合同做到8月25号,但是我做了5天就不做了,辞职了,那5天可以拿到工资吗
辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放;也可以在解除劳动合同时一次性发放。公司迟发工资超过7天,且没有正当理由的,属于拖欠工资,劳动者可以通过向劳动行政
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我去做假期工,眼镜店,没有签合同,做了6天,我就辞职了,没有工资,可以要吗
建议协商解决,如果协商不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息
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我是在工厂做小时工,上个月28号进厂里的,后来我辞职需要提前半个月,也批了,但是必须要满工作日15天
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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您好,我在8月26日提的离职,这个月26号应该走,但是公司不放我走,我这边也有事情,我请假,22号走
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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我在工厂里面上班,上了七天了,但是临时私人原因,要辞职,准备做满这个月下个月15号走,这个月的15号
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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公司说25号才能办离职,我想15号走,可以吗当时合同上说做满一个月就可以拿正常的工资,而且我和正式工
法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
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我现在在一家工厂,不想做了,写了辞职单,里面的管理人员,他也没给我签字,是正常辞职的?想急走,可不可
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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下班后喝酒打架,能要求赔偿吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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离职扣生活费,违法吗?
去申请仲裁维权解决
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如果请事假公司不接受,直接计算我旷工离职
可通过多种途径协商沟通处理
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离职员工偷走我会员联系电话怎么办
针对离职员工偷窃会员信息,可解除劳动合同并报案。选择处理方式时应考虑员工行为严重性、公司规章制度及法律法规要求,确保公司权益和客户信息安全得到妥善保护。
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员工离职盗取了我所有会员电话号码怎么处理
员工盗取会员电话号码需严肃处理。如情节较轻,可批评教育并依公司规定处罚。若情节严重,应立即报警,交警方处理。同时,公司应加强信息安全管理,防止类似事件再次发生,
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德宏州丧假可以休多少天
国家法定丧假是1-3天,具体时间由用人单位根据员工实际情况决定。劳动者享有休息休假的权利,在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
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