我想问问员工休产假的

更新时间：2022-01-14 16:29:49

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你好，，我想问问员工休产假的

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吴丁亚律师
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我国《劳动法》规定：
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
我国《女职工劳动保护规定》规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

2022.01.14 15:14:53

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杨志峥律师
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您好，我是北京诵盈律师事务所主任杨志峥律师，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2022.01.14 16:29:49

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顾倩律师
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如有其它法律争议的，可电询

2022.01.14 13:20:31

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吴中律师
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您好可按照休产假内容纠纷进行提问

2022.01.14 13:55:49

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乔国旗律师
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您好，员工休产假要看是顺还是剖时间不一样。

2022.01.14 13:11:46

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宋颖律师
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你好，这个看你们公司的相关管你好，这个看你们公司的相关管理规定

2022.01.14 13:23:43

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宋颖律师
服务地区：北京-北京

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一般产假只有98天，不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。加上二孩不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。
至于全面二孩政策实施以及独生子女不再奖励对于二孩产假的影响，多地企事业单位普遍反映“还需等具体操作办法出台，在此之前都得按现有规定执行”。

2022.01.14 13:28:47

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李国蓓律师
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您好，女职工生育的，享受产假是劳动者的权利，安排女职工休产假是用人单位的法定义务。

2022.01.14 13:46:37

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宋春泉律师
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您好，产假劳动法是有法律规定的，可以具体咨询

2022.01.14 13:47:30

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胡克丽律师
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女职员有98天产假,难产增加15天.如涉及隐私或还需要进一步咨询可电话与我联系。

2022.01.14 14:13:04

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