签了劳动合同,给我买了两个月,我现在已申请离职,还可以向劳动部门申请赔偿吗

更新时间:2022-01-13 00:30:05
问题描述:
你好!我在一家公司上班,签了劳动合同,给我买了两个月,又停了,我现在已申请离职,还可以向劳动部门申请赔偿吗
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  • 田燕军律师
    服务地区:湖南-湘潭
    合同签的是多久?如果离职未超1年是可以申请的。
    2022.01.12 16:45:35
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  • 湖南江海洋律师
    服务地区:湖南-长沙
    您好 是工作了多久 怎么停了
    2022.01.12 16:48:55
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  • 陈定祥律师
    服务地区:湖南-湘潭
    您是讲社保?关褳在于劳动合同如何约定?你申请离职的理由是什么?如有需要可直接与我联系
    2022.01.13 00:30:05
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员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿: 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反公司的规章制度; 3、严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;
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我去年在一家工厂工作,然后我离开了,对方没有和我签订劳动合同,工作了5个月,最后一个月以上没有支付工
用人单位拖欠工资的,劳动者可以申请仲裁,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请。
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我在公司工作5个月,只签了合同,但没有买保险,还拖欠工资,现在我已提出离职,请问我该怎么办
无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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老板拖欠我的工资,不给我钱
向劳动仲裁委员会申请仲裁
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试用期三个月,也没有开应该怎么办
你好,建议申请劳动仲裁
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雇佣关系的认定
法律分析:雇佣关系劳动关系的区别有: 1、主体方面的不同: (1)用工主体的要求不同; (2)主体地位不同; 2、权利义务及国家对其的干预程度不同; 3、处理机
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企业裁员有代通知金吗?,最新的规定是什么
裁员的代通知金基数,一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资,但也有的地方性法规规定是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。 法律依据:《劳动合同法
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你好!因工厂在缩减规模和减少人员,让员工做完本职工作,再到其它部门工作合理吗?
你好,公司的行为是否合法合理取决于公司的行为是否符合公司的规章制度或员工手册,且规章制度或员工手册是经过合法程序制定。如果有证据证明公司已经作出解除劳动合同的行
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原子公司工作2年,调动到另外一子公司工作2年,子公司现在面临解除劳动合同,赔偿怎么谈
按照以下办法,对公司与员工解除劳动关系的,进行赔偿: 1、如果公司与员工协商一致劳动关系的。公司应当向员工支付一倍经济补偿金。 2、没有正当合法理由单方解除劳动
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