合同上写着工作8小时,但是有时未达标,扣钱合法吗

更新时间:2022-01-10 15:56:08
问题描述:
你好,合同上写着工作8小时,但是有时未达标,扣钱合法吗
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  • 唐海燕律师
    服务地区:广东-广州 139-2885-7323
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    你好,这种情况的话是不合法的,可以找公司领导协商一下
    2022.01.10 15:56:08
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  • 平台法律顾问团队官方
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022.01.10 01:00:16
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助166404 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位和劳动者有劳动争议的应该在解除劳动合同关系之日起一年内申诉
    2022.01.10 07:56:22
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  • 刘毅律师
    服务地区:广东-广州
    你要看你们当时合同是怎么签的
    2022.01.10 09:47:35
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劳动合同签了,但合同里没有写工作几小时一天,我现在天天上班十二小时,一个月只休息一天,我这算加班吗?
法律分析:劳动法有加班时间规定,劳动合同法无相关规定;加班每日一般不得超过一小时,有特殊原因的,每日不得超过三小时。根据《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要
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每天上班10小时,合法吗?
这个是不合法的,根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,一天工作14小时很明显超过8小时,违反了劳动法的相关规定。&
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每天工作7小时,周末上班给调休一天,合同是有固定期限,这样合法吗?
你好,每天工作7小时,每周上班6天,周末调休一天,一周共工作42个小时,这样没有违反法律的规定,合同一年一签,连续签订5年,也是符合相关法律规定的。
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公司解雇了我,有赔偿吗
实习生与用人单位建立的并不是劳动关系,所以不适用劳动法的规定,公司解除实习协议要不要赔偿,要依据签订的实习协议而定。
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老板以材料丢失克扣工资是否合法
老板以材料丢失为由克扣工资时,员工应先核实公司规定和劳动合同约定。若有明确规定且符合法定程序,则接受扣款;若无规定或扣款不合理,可拒绝并向劳动部门投诉。具体操作
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实习生没有全勤奖迟到扣工资合法吗?
你好参照单位的规章制度
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如果临时说自己不在这家店务工了,说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗?
遇到这种情况,可以先尝试与老板协商解决,要求及时支付工资。如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
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就是我现在属于一个试用期的阶段,签了一份试用期协议,上面写的是提前三天通知
试用期离职后,公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商,要求其按时支付工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资及相应
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实习基地的补贴是补给个人的还是公司?
实习基地的补贴通常直接补给个人,以鼓励实习生更积极地参与实习工作。常见处理方式包括:公司直接发放给实习生、通过第三方平台发放。选择不同处理方式时,应考虑公司规定
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