我在试用期不能走吗？现在我们一个月干满30天还没有2000元！可为什么我们要走就要我们一万啊？这合理吗？非常感谢！

更新时间：2005-11-09 13:09:51

问题描述：

我今年才毕业！毕业之前跟武汉一单位签了合同。当我们到公司报到后发现公司的现状跟当时说的不一样。那时我们签了就业协议，没有签合同。我和一个同学在培训期间就要求离开（我们总共要培训2周）。可公司不同意，说我们要离开的话就要我们拿一万的毁约金！！！！当时我们的毕业证、身份证都上交了！！没有办法我们就只好签了五年的合同！！可签了合同之后，公司让又我们签了一份用工协议（协议规定我们少做一年就要我们交2000元），我们问：为什么签了合同还要签这个协议。公司给我们的回答是：防止我们在试用期内走…………还有我们在一年之后走的话，按合同的规定我们至少要交10w的毁约金……

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

周奕凯律师
服务地区：天津-天津

【发布文号】劳办发[1995]264号
【发布日期】1995-10-10
【生效日期】1995-10-10
【失效日期】-----------
【所属类别】国家法律法规
【文件来源】-----------

劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

（劳办发［１９９５］２６４号）

　一、关于解除劳动合同的程序问题
　　根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。劳动争议仲裁委员会处理此类劳动争议应严格按照《劳动法》的有关规定执行。

　二、关于违反劳动合同的责任问题
　　根据《劳动法》第十九条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定“违反劳动合同的责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触，且公平、合理、合乎实际，劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。

　三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
　　用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）第四条第（一）项规定向职工索赔。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九五年十月十日

所以根据此文件的规定你完全可以在试用期间解除合同，而不用给单位任何赔偿费用。而且在试用期间职工提出与用人单位解除劳动合同的，用人单位不得提出劳动者支付培训费用。

2005.11.09 13:09:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。