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公司要求每个月上最少170个工时多了算加班，三个月一结，但是他现在说不算加班工时换成调休，算违法吗？
更新时间：2022-01-08 19:13:37
问题描述：
公司要求每个月上最少170个工时多了算加班，三个月一结，但是他现在说不算加班工时换成调休，算违法吗？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
唐程义律师
服务地区：广东-广州
133-1620-9011
咨询我
你好,三个月一结是不合理的
2022.01.06 08:54:28
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威法律师
服务地区：广东-广州
133-1620-9011
咨询我
你好，这样肯定不合理的。
2022.01.06 08:01:50
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平台特邀律师
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592682
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
可以申请
劳动仲裁
2022.01.06 05:47:00
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知荣律师
服务地区：广东-广州
那不能换成调休，如果你有打卡证据还是要给加班费的。
2022.01.06 10:39:45
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陈明晓律师
服务地区：广东-深圳
可以换成调休，这个是没问题的
2022.01.06 11:55:51
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揭志文律师
服务地区：广东-广州
你好，你们有没有签订合同呢？
2022.01.06 16:44:31
点赞
刘毅律师
服务地区：广东-广州
您好，我这边可以协助您走法律程序，维护自己的合法权益
2022.01.08 19:13:37
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