经理个人辞退我,让去签解除合同,但是合同不给我,工资平时15号发,且之前压的500块要三个月后给我

更新时间:2022-01-04 14:25:21
问题描述:
你好 ,经理个人辞退我,让去签解除合同,但是合同不给我,工资平时15号发,离职推到20号,且之前压的500块要三个月后给我
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  • 黎栋律师
    服务地区:湖北-武汉 139-7138-4247
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    你好,一般与公司协商离职,工资需要立刻结清,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。
    2022.01.03 18:01:20
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  • 桂传民律师
    服务地区:湖北-武汉 182-7141-0139
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    您好!不合理,无故辞退,经济补偿金要双倍的,你要写了离职申请,个人原因离职就没有经济补偿金了。
    2022.01.04 14:25:21
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  • 石佳佳律师
    服务地区:湖北-武汉 185-0274-7533
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    您好,建议您可以到当地的劳动监察大队来进行举报投诉处理的。
    2022.01.03 17:37:45
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  • 程智华律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6279-8105
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    您好,请问是什么原因要辞退您?
    2022.01.03 20:18:39
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  • 任萌律师
    服务地区:湖北-武汉 189-0863-2235
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    那你直接去劳动监察大队投诉他。
    2022.01.04 09:36:12
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  • 阮建国律师
    服务地区:湖北-武汉 139-9550-5876
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    建议你向劳动监察大队投诉
    2022.01.03 14:50:26
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  • 黄辉律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
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    你好,解除合同现在签了吗
    2022.01.04 09:17:01
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  • 蒋翔律师
    服务地区:湖北-武汉
    可以到劳动监察大队反映维权
    2022.01.03 18:58:10
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你好!我想和你商量一下,我有个朋友,在个人商店工作,上个月7号去,本月10号发工资,每月3500。然
公司应该在什么时候结算工资? (一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。 《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法
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你好,我4月份在我们公司工作,一个月前上司说要退休,结果说明年2月末,现在房租到期了。我想自己退休,
法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十
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现在公司以我三周没开单为理由辞退我,而且离职原因让我写个人原因,工资是31号发,让我30号离职。
不要写个人原因,否则不会拿到任何赔偿,让单位写明辞退原因,看清了再签字
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我向公司申请的20号离职,但是公司13号提前把我辞退了,我可以要求工资结清吗?
用人单位与劳动者解除劳动合同,工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。   根据用人单位解除劳动合同的原因,劳动
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医疗期满后辞退是否有补偿
医疗期满辞退有补偿。合法辞退需按年限支付补偿金,违法解除则双倍支付。协商解除补偿金额根据双方协商确定,可灵活处理,但不得低于法定标准。
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公司试用期辞退怎么处理
试用期辞退需说明原因。若员工不符合条件或违规,可依据《劳动合同法》解除合同。操作时应确保证据充分,程序合规,避免纠纷。如员工有异议,可协商解决或通过法律途径处理
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没签劳动合同被公司无故辞退,工作了7个月,能拿到多少辞退赔偿?
可以拿到赔偿。操作如下:1. 收集与用人单位的劳动关系证据;2. 计算应得的双倍工资和经济补偿;3. 尝试与用人单位协商;4. 协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁
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我申请了一个月后的离职申请,但是一个礼拜后公司就让我去办理离职手续,这种情况下是否属于公司辞退我种情
属于自愿离职。具体操作:1. 与公司沟通确认离职日期和手续;2. 办理工作交接,确保工作无缝衔接;3. 结算工资和福利,确保权益不受损;4. 离职后如需证明,可
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辞退孕妇公司要承担的责任是什么,法律怎样规定
公司辞退孕妇违法。处理方式:1. 继续履行劳动合同,保障孕妇工作权益;2. 如无法履行或孕妇不要求履行,则按《劳动合同法》规定支付双倍赔偿金,具体数额根据孕妇工
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试用期干了一天,被辞退了。有钱吗?但没签合同。
你好,具体是关于什么纠纷,有没有协议协商,也可以诉讼
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你好,麻烦问一下,今年60周岁,在公司当保安被辞退了,有什么补偿吗
被辞退可以要求经济补偿。1. 根据工作年限计算补偿金,满一年支付一个月工资。2. 如未签订劳动合同,可要求双倍工资。3. 协商不成,可申请劳动仲裁维权。及时处理
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