请问试用期后,工厂没事做,停止工作,怎么补偿?

更新时间:2022-01-03 11:55:26
问题描述:
请问试用期后,工厂没事做,停止工作,怎么补偿?
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州 130-0203-5008
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    你好,可以支付给i你一个月的经济补偿金。
    2022.01.03 11:55:26
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    1. 入厂时有签过合同,试用期是2个月。试用期后,合同是一年。人事经理说再做3天叫我离职,说是工厂没有什么事做?试用期已过,做了将近4个月。请问是怎么补偿? 2.还有社保有叫厂买,而工厂一直不帮买。请问社保又可以补买吗?或叫工厂补钱吗?
    2022.01.04 18:22:26
    可以要求支付给你一个月赔偿金。社保局需要去对社保局投诉对方
    2022.01.04 20:22:02
    都要离厂了,不买可叫厂补买吗?
    2022.01.05 12:07:42
    可以,或者和对方协商补偿给你
    2022.01.05 12:20:41
    这个月2号下班前人事部经理说,做到5号左右交接离厂。现上班到7下午。请问这几天有工资的吗?补偿1个月是从什么时候开始的?
    2022.01.07 18:52:41
    可以有工资,直接按照入职确定你的一个月
    2022.01.08 10:07:02
    昨天没有说明天不用上班。今天8点有打卡上班,然后工作到10点多叫到会议室核对工资,谈补偿,签字等。到下班前也未谈好。有打下班卡。请问上午有工资吗?
    2022.01.08 11:47:12
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    非因劳动者原因造成单位停工、停产期间,用人单位应支付给劳动者停工工资
    2022.01.03 10:39:15
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  • 蒋翔律师
    服务地区:广东-广州
    之前有签署过劳动合同没有
    2022.01.03 11:01:12
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    这个月2号下班前人事部经理说,做到5号左右交接离厂。现上班到7下午。请问这几天有工资的吗?补偿1个月是从什么时候开始的?
    2022.01.03 11:06:22
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你好,但是试用期没有犯错,公司被辞退了。怎么补偿?
试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同
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888 人咨询过
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你好,试用期内,公司组长口头辞退,并且没有补偿,我是继续正常上班还是?
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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888 人咨询过
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试用期一个月,请问我可以申请补偿吗跟公司,?补偿多少?
用人单位可以在试用期间,以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 法律依据:《劳动合同法》 第
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888 人咨询过
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在这公司工作三年,被辞退了,没补偿,怎么申请补偿。
你好,公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。有没有签劳动合同以及购买五险一金,用
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888 人咨询过
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试用期三个月,现在我在试用期内,公司说内部结构调整,我可以要求公司补偿吗?可以补偿多少呢?
您好,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳 动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴
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888 人咨询过
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那如果一个月后这个人确实没有证,然后告知如果一个月后检查时没有证件的可能会被辞退,公司提前一个月通知
公司处理方式包括支付经济补偿或提前通知。选择时需考虑是否满足法定解除条件,若满足,则提前通知即可;若不满足,应支付相应经济补偿,以避免违法风险。
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888 人咨询过
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劳动合同未续签但一直在工作合法吗
不合法,可以要求补签或支付双倍工资。选择补签可确保权益,选择双倍工资则需留意追诉时效,通常为一年。根据具体情况和证据充分性做出选择。
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888 人咨询过
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清明节只放两天假是违法的吗?
你好,有安排调休、补休或者给加班费吗
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888 人咨询过
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工作一年不续签补偿有吗。但是签字写的自行离职
能否获得补偿视情况而定。单位不续签可要求补偿;自行离职且单位条件未降,则无补偿。操作时需留意证据保留,如单位书面通知不续签的文件等,以便维权。
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888 人咨询过
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我想问一下人力资源公司签订的合同是否具有法律效力
你好!具体是什么情况,请详说,方便为你更好地解答
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888 人咨询过
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与母公司签了合同调到子公司要重新签合同吗
调到子公司需重新签合同,通常先与母公司解除合同,再与子公司签订新合同。选择时应明确合同条款,确保权益不受损,并咨询专业律师进行风险评估。
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888 人咨询过
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我去当收银员,干4个月不干了,提前一个月跟老板离职可以吗
不可以。提前离职需遵守公司规定,通常应提前一个月通知。如遇特殊情况,需与公司协商解决,确保离职过程合法合规,避免纠纷。
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888 人咨询过
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工厂调休与星期天对调合不合法
工厂调休与星期天对调需遵循劳动法规定。常见处理方式包括与员工协商一致后调休、支付加班费等。具体选择应基于公司实际生产经营需要及员工意愿,确保合法合规。
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888 人咨询过
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你好在吗,我想咨询一下我劳动合同的事
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