我们公司辞职的话要提前一个月打辞职报告如果直接走的话要扣1600块钱

更新时间：2021-12-31 18:56:06

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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续

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之前老板说要走的话要提前一个月辞职，然后提前一个月辞职了，比辞职的日期提前了十五天走

1、辞职要提前30日；2、在试用期内要提前3日；3、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者

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试用期辞职直接走人吗

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劳动合同没到期可以辞职吗

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我在一个公司上班已经提前一个月交辞职书了但是公司不让走并且压的一个月工资如果要走的话直接扣掉

你好，这是可以申请劳动仲裁

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变更合同要先辞职吗

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怀孕了没有提前一个月跟公司打辞职报告，现在工资要扣我300块钱合不合法。

劳动者没有提前一个月辞职，公司扣一个月工资是不合法的。如果因劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以扣除其部分工资，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20

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辞职前一个月打辞职报告，必须要在干一个月吗

提交辞职申请后一般还需要再干一个月。若劳动者是以提前三十日用书面形式通知用人单位的形式解除劳动合同的，应当在三十日期限完再按单位规章制度办理离职手续。

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我提前一个月交了辞职报告然后要提前三天走、他说走就没有工资

一般不会扣的，即便违反劳动法辞职，但是很大情况下不会给公司造成了损失，即便有损失也是很小，达不到能主张赔偿的地步。

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试用期辞职需要提前一个月打辞职报告吗?

你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职

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公司规定辞职必须提前一个月打辞职报告。可是我已经提前一个月打了辞职报告可是公司就是不批我。我还等着上

正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉

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我想到劳动局投诉，但是老板不批假怎么办？

您好，可以申请劳动仲裁

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兼职用人单位不让走?

如果兼职离职后工资被拖欠，员工可以采取以下措施：首先，与用人单位协商解决，要求按时支付工资；其次，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；最后，若仲裁结果

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如何支付客户单方面终止合同的费用

按合同上写明的方式进行

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写了离职报告第二天走，人事不同意要等三十天，和主管说好了辞职报告写的是第二天走主管签字了第二天可以走

可以。如果已与主管协商一致且主管签字，第二天离职一般不算旷工。但需注意，如果公司人事有异议，应提供协商一致的证据。若公司坚持要求等三十天，可提前发出书面通知，到

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我工作了三个月没有签劳动合同，现在已经离职了，还能申请到赔偿吗？

可以申请赔偿。操作方式：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.与用人单位协商，要求支付双倍工资差额和经济补偿金；3.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲

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想离职但是老板说招到人就让我们走

离职后公司不办理离职手续，你可以先尝试与公司人事部门沟通，要求其按照规定办理。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据，如工作交接记录、工资条等

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如果没有满六十岁自己辞工，公司怎么补偿

主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿，可尝试：1. 与公司协商，争取达成一致；2. 查找公司可能存在的违法行为，依法维权；3. 咨询专业律师，了解更具体的操作建

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实习了半年才签合同合同，公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签定合同时间算

按照实际工作年限算。具体操作：1. 确认实际工作年限，包括实习期；2. 根据工作年限计算应得的经济补偿；3. 与公司协商，要求按照法律规定进行补偿；4. 如协商

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