工作两年3个月公司辞退我没有提前30天说明应该怎么赔偿呢

更新时间:2022-01-02 14:59:37
问题描述:
你好工作两年3个月 公司辞退我 没有提前30天说明 应该怎么赔偿呢
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  • 朱卓律师
    服务地区:浙江-杭州 133-6195-6267
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    按每满1年支付2个月工资,终止劳动合同前12个月平均工资,税前工资,包括餐补。
    2022.01.02 14:59:37
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  • 程杰律师
    服务地区:浙江-杭州 188-6883-2993
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    你好,违法辞退可以要求公司支付赔偿金
    2021.12.29 20:09:43
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  • 李娜律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,可以去劳动仲裁申请赔偿的
    2021.12.29 19:19:09
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  • 黄帅律师
    服务地区:浙江-杭州
    作两年3个月 公司辞退我 没有提前30天说明 应该赔偿6个月工资
    2021.12.30 09:48:29
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您好,我这边在公司工作了一年4个月,被无理由辞退公司应该怎么赔偿我呀
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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如果在公司工作了1年零8个月 公司辞退我,没有提前一个月告知我公司该怎么赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
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公司裁员 未提前30天 在公司工作10个月 可申请多少赔偿
单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工作一年三个月无故被领导告知辞退公司应该怎么赔偿
非法解除劳动合同的,劳动者可以按照自己的工作年限每满一年要求支付两个月工资作为赔偿
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试用期满被劝退离职怎么处理
试用期满被劝退,应保留证据并维权。具体操作包括:1. 收集劝退相关证据;2. 要求单位出具解除证明;3. 办理档案和社保转移;4. 如单位违法,可申请劳动仲裁或
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员工在用人单位只工作了一个半月且未签劳动合同被辞退
员工未签劳动合同,可通过收集工作证、工资条、打卡记录、同事证言等证明与用人单位的劳动关系。在申请劳动仲裁或诉讼时,这些证据将起到关键作用。同时,建议员工在发现未
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员工在用人单位只工作了一个半月且未签劳动合同被辞退
员工应了解并遵守劳动法律法规,确保自己的权益不受侵害。入职时,应与用人单位签订书面劳动合同,明确双方权利和义务。若未签劳动合同,应尽快与用人单位沟通补签。在工作
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公司辞退员工员工在外面有找到事做了还可以找公司赔钱吗?
员工被辞退后,应了解具体情况。若确实违规,一般无赔偿;若认为处理不当,可收集证据申请劳动仲裁,不服仲裁结果可向法院提起诉讼。
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我在一个厂干了两个月,被开除。?
被开除后,除了工资,根据《劳动合同法》的规定,若公司违法解除劳动关系,劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为每工作一年支付两个月的工资。此外,若因公司
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我是暑假工人,未成年人,公司要解雇我怎么办?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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公司口头辞退员工又拿不出证据怎么办
口头辞退无证据,应收集证据。可录音录像,保存书面材料。处理方式包括:1. 与公司协商;2. 向劳动监察投诉;3. 申请劳动仲裁;4. 提起诉讼。根据具体情况选择
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上面说急辞和被辞退都要自愿被扣500工资,然后这个工资要被扣500吗?劳务说要等15号发工资一定要到
处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与单位沟通解决问题,若无法达成一致,可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁结果不满的,还可依法
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