女职工旷工15天，公司要求解除劳动合同，女职工拿出怀孕证明，公司可以接触劳动合同吗

更新时间：2021-12-30 12:31:43

问题描述：

6月10日，女职工旷工15天，公司要求解除劳动合同，同年6月15日，女职工拿出怀孕证明，公司可以接触劳动合同吗

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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

2021.12.29 18:47:37

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蔡爱萍律师
服务地区：山东-济南

接触劳动合同需要有依据，公司规章制度上规定了矿工多少天可以解除的规定的话可以接触

2021.12.30 12:09:32

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刘纯清律师
服务地区：山东-济南

您好，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。
女职工虽处于孕期，但作为公司的一员也应当遵守服从单位的各项合理合法规章管理制度，其擅自离岗长达15天，已经严重违反了所在公司的规章制度，所以公司是可以单方解除劳动合同的，

2021.12.30 12:31:43

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