试用期没有签劳动合同，只有微信打卡聊天记录，这个可以做为证据吗

更新时间：2021-12-28 11:49:48

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试用期没有签劳动合同，只有微信打卡聊天记录，这个可以做为证据吗

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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

2021.12.24 21:12:18

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黄威律师
服务地区：河北-石家庄

可以作为证据使用，没有签订劳动合同的话，可以索要经济补偿金以及未签订劳动合同双倍工资差额

2021.12.28 11:49:48

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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。

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没有正式签订劳动合同，微信的聊天记录双方明确说明了工资

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

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没有劳动合同也没有打卡记录现在老板不认账怎么说？

你好，如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系，没劳动合同也没关系的。

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我和公司没有签劳动合同，微信聊天记录能算证据吗

不能一概而论，证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。一般来说微信的文字聊天记录可以作为证据，但是语音一般不会作为证据采用。可以用于证明案件事实的材料，都是证

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入职到现在一直没有签订劳动合同，上班不用打卡，也没有工资卡，微信上聊天和工资转账可以作为证据吗？

你好！可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

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没有劳动合同微信聊天记录可以作为证据吗？

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职

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