公司试用期辞退,公司是部分现金发放工资,试用期三个月打八折是八千,现在试用期到期要把我辞退

更新时间:2022-12-03 23:59:33
问题描述:
公司试用期辞退,公司是部分现金发放工资,实际工资是一万,试用期三个月打八折是八千,现在试用期到期要把我辞退,公司说合同上就是六千,只能补偿三千
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  • 韩继强律师
    服务地区:吉林省-延边州 138-4432-4085
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    公司说合同上就是六千,只能补偿三千——如不服,向当地劳动局投诉
    2021.12.24 08:18:29
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    劳动者试用期被辞退按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金,因为试用期最长不得超过六个月,所以经济赔偿金最多是半个月工资;并且被辞退时要一次付清劳动者工资。
    2022.12.03 23:59:33
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在公司上班两个月,试用期,没签合同。现在公司要辞退我,没有补偿,并且工资还要在年后才发
您好,是因为什么原因被辞退呢?有无约定试用期呢?如果是被无故辞退,属于违法解除劳动关系,您可以要求公司支付经济赔偿金
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888 人咨询过
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试用期被辞退,只发放我百分之三十的工资
您好,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁
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上个月应聘公司,当时提出条件试用一个月三千一个月,正式工资后工资二千一个月提高百分之四,试用期刚到公
你好,《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。具体可以找律师详谈。
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上班之前约定的是试用期一个月,工资1500,现在试用期过了,还没有离职,我能拿到更多的工资吗
你好,建议收集能证明劳动关系的证据比如打卡等,可以向法院起诉。具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
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试用期一个月,被辞退,可以要求当时结清工资吗?
您好,可以,建议收集固定好相关证据,后期协商不了可以去劳动局投诉反映。
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但是试用期三个月,他们说试用期不签劳动合同,但是他们公司是压一个月的工资,我想离职应该要怎么做?
用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。 未订立劳动合同的责任: 第八十二条 用
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退休后签订劳务合同被辞退有没有赔偿?
您好!最好是依据合同约定处理,因为您已经是退休人员,不再适用劳动法,所以是否补偿只能依据合同约定
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公司可以以员工总请假辞退员工吗?辞退员工,员工可以要什么补偿,可以让公司赔偿吗?
员工面对公司未缴纳社保和总请假问题,常见的处理方式包括:与公司协商,要求补缴社保并处理请假问题;如协商无果,可向劳动监察部门投诉;最后,还可选择通过法律途径解决
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无故终止劳动合同,未提前通知,如何计算赔偿金
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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三年后必须辞退公益性岗位吗?
你好,建议协商处理
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一年后以最低保障为标准辞退员工,合法吗?
你好!这需要根据劳动合同内容进行确定
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你好到达退休年龄但社保没满15年单位辞退的话要补偿员工吗
您好,单位辞退员工应支付经济补偿。处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与单位协商,无法达成一致可申请劳动仲裁,仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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本公司与劳动者在3月10日一6月10有劳动关系发生,因此需要辞退,劳动者不满意,当前最好办法是什么?
与劳动者协商,支付经济补偿金,并补签劳动合同或解除协议。若协商不成,准备证据如工作记录、工资单等,积极应诉劳动仲裁,依法承担相应责任。
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