单位要签署行的劳动聘用合同，本人不同意改“无固定期”为“三年期”，应该怎样处理？

更新时间：2021-12-23 17:48:06

问题描述：

单位要签署行的劳动聘用合同，本人不同意改“无固定期”为“三年期”，未签。之后单位有要求重新签“岗位聘用协议”（未付岗位说明书），单位即通知将以包含但不限于“待岗”的处罚，合法合规吗？应该怎样处理？

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张宇律师
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单位将你待岗，属于不提供劳动条件，逼你离职！你可以书面通知被迫辞职，申请仲裁，要求经济补偿。
你要求签订无固定期限劳动合同的，单位必须签订。【否则，如果单位违法解除劳动关系，应当对你进行赔偿（按双倍补偿）。】

2021.12.23 14:09:04

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王志辉律师
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你好，无固定期限的情形是法律明文规定的，任何单位不能擅自改变用工形式

2021.12.23 14:49:49

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保险理赔保险拒赔律师
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你好，这个处罚和要求是不符合劳动法的

2021.12.23 12:14:54

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姜锋律师
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您好，签订不合理协议，需谨慎处理

2021.12.23 11:54:29

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饶婷婷律师
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您好，这边是工作多久了呢？

2021.12.23 11:39:07

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广东天磊律所律师
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可以不同意的，和公司协商

2021.12.23 11:55:35

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张梅律师
服务地区：广东-深圳

您好，看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。请问具体是什么情况呢？

2021.12.23 11:34:49

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广东华然律师
服务地区：广东-深圳

肯定不合理也不合法，可以拒绝

2021.12.23 11:37:00

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罗燕凤律师
服务地区：广东-深圳

你好，工作多久了？有没有待岗通知书

2021.12.23 11:41:03

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李永军律师
服务地区：广东-深圳

单位将你待岗，属于不提供劳动条件，逼你离职！你可以书面通知被迫辞职，申请仲裁，要求经济补偿。
你要求签订无固定期限劳动合同的，单位必须签订。【否则，如果单位违法解除劳动关系，应当对你进行赔偿（按双倍补偿）。】

2021.12.23 12:07:48

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易冬生律师
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你好，公司在这个操作过程中存在违法，现在处于关键时期，建议谨慎处理

2021.12.23 14:07:57

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天时律师
服务地区：广东-深圳

单位将你待岗，属于不提供劳动条件，逼你离职！你可以书面通知被迫辞职，申请仲裁，要求经济补偿。
你要求签订无固定期限劳动合同的，单位必须签订。【否则，如果单位违法解除劳动关系，应当对你进行赔偿（按双倍补偿）。】

2021.12.23 14:10:27

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广东数源律所律师
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您好之前在公司工作多久了呢？

2021.12.23 14:45:20

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李士刚律师
服务地区：广东-深圳

你好，用人单位的这种操作是不合规的，你可以去劳动部门投诉。

2021.12.23 17:05:08

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黄东海律师
服务地区：广东-深圳

可被迫离职要求公司支付补偿金。

2021.12.23 17:48:06

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