试用期还有8天转正,突然被告知不能胜任这个岗位

更新时间:2021-12-23 09:15:27
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试用期还有8 天转正,突然被告知不能胜任这个岗位
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  • 安治国律师
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    根据法律规定,可以协商或者诉讼处理
    2021.12.23 09:15:27
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    需要补偿的;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    2021.12.23 01:27:39
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试用期不能胜任工作公司要让我调岗
1. 调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
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不能胜任工作员工的辞退
不能胜任工作员工的辞退
单方解除合同 9950
公司以在试用期间不能胜任本岗位为由要求我办理手续离职,违法吗
试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位可以辞退员工。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单
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刚转正不能胜任这份工作就被辞退
你好,你想问的问题是什么
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劳动者不能胜任工作被辞退
劳动者不能胜任工作被辞退
解雇裁员知识 48740
试用期以不能胜任工作为由辞退
  劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工
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劳动者不能胜任工作被辞退
劳动者不能胜任工作被辞退
解雇裁员知识 15981
无法胜任 被辞退,没有说使用期不能胜任这份工作,被辞退了。
员工不能胜任本职工作,单位可以调岗。 1、按照劳动合同法的规定,单位与员工签订劳动合同,合同规定工作岗位、工作性质、劳动报酬等项目。 2、单位对正式录用已经定岗
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劳动者不能胜任工作被辞退
劳动者不能胜任工作被辞退
解雇裁员知识 8620
在试用期三个月被告知不能胜任本岗位工作,被用人单位告知办理离职手续,合理吗?
劳动合同法有规定,试用期用人单位有权辞退,个人有权辞职。
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试用期快三个月突然被领导口头通知不能胜任岗位为理由辞退我有什么补偿没
有没有签正式的劳动合同?即使试用期,也需要提前3天通知 。
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