无固定期合同，公司裁员，是赔偿2N吗？

更新时间：2021-12-22 16:03:07

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无固定期合同，公司裁员，是赔偿2N吗？

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2021.12.22 09:21:27

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王稼林律师
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你好，看怎么裁员，如果是因为企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，这种属于n 违法辞退属于2n，如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。

2021.12.22 10:59:34

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乔佳律师
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您好，如果完全符合劳动合同法第四十一条、四十二条规定的裁减人员，是仅支付经济补偿金。无固定期合同在符合四十一条的裁减人员的基础上，是优先留用和再录用的。具体还要根据您的具体情况分析。

2021.12.22 09:48:25

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吴中律师
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您好需要根据裁员理由内容进行处理即可

2021.12.22 09:11:42

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北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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要先确认是裁员还是违法辞退

2021.12.22 00:47:00

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，一般可以人社局投诉的

2021.12.22 10:43:23

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找法网咨询顾问
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劳动仲裁或者法律诉讼

2021.12.22 10:17:20

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李云周律师
服务地区：北京-北京

您好，要看公司具体违法辞退的情形。

2021.12.22 09:05:42

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宋春泉律师
服务地区：北京-北京

您好，违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金两倍

2021.12.22 09:56:57

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薛晓波律师
服务地区：北京-北京

您好！赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。xu

2021.12.22 09:57:18

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朱瑞雷律师
服务地区：北京-北京

如果是非法解除，可以主张2N

2021.12.22 10:01:05

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付新岭律师
服务地区：北京-北京

您好，是的，没有正当理由解除劳动关系可以主张违法辞退双倍赔偿金。

2021.12.22 11:33:11

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周晨律师
服务地区：北京-北京

不是，赔偿2N的前提的公司的解除是否合法，跟无固定期限劳动合同关系不大

2021.12.22 14:48:23

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宋颖律师
服务地区：北京-北京

你好，你们是什么单位？什么公司？

2021.12.22 16:03:07

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