我们被用工单位辞退了,但是派遣公司给我们签了两年。我们只上了一年,能得到赔偿吗

更新时间:2021-12-17 13:47:37
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我们被用工单位辞退了,但是派遣公司给我们签了两年。我们只上了一年,能得到赔偿吗
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  • 四川宪恒律所律师
    服务地区:四川-成都 189-8053-5254
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    可以主张赔偿的,现在跟公司沟通
    2021.12.17 10:43:30
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  • 邓良川律师
    服务地区:四川-成都 151-9660-3309
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    你好,是可以主张赔偿的
    2021.12.17 10:42:01
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    你好 可以申请经济赔偿的
    2021.12.17 13:47:37
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  • 四川顿超律所律师
    服务地区:四川-成都
    你好,请问公司辞退你们的理由是什么
    2021.12.17 11:19:15
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  • 陈小龙律师
    服务地区:四川-成都
    这个是属于单位违法解除合同可以要求赔偿
    2021.12.17 13:13:59
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我是第三方派遣员工,跟第三方签订的劳动合同,现在派遣公司说用工单位要给我减员没有给我提及补偿标准?
与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与
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你好,我们公司因改革解雇劳务派遣员工,我们签了五年合同,现在还有两年半,而且怀孕了,现在刚开始休产假
经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。
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你好,我以前应聘中央企业后被录用,工作一年后,公司说公司没有编制,我们需要和劳务派遣公司签约,工资由
1、是否合法要看你们平时工作时间的性质,是否为综合工时计算。另期间的法定节假日要依法支付3倍工资,而不能以倒休方式补偿。 2、用人单位违法解除劳动合同,你可
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公司破产了,我们赔偿了一年一个月的工资。我们和劳务派遣公司签约,合同没有到期。有赔偿吗
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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前四年和劳务派遣签的合同,现在公司要辞退我,只给两年的赔偿
根据你的描述是这样的,因为你的合同主体中间变更了
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我签劳务派遣合同一年,公司辞退有补偿吗。
原则上应当支付经济补偿金。
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试用期三天内被辞退有补偿吗
试用期三天被辞退一般无补偿。但应支付试用期工资,如单位拒付,可申请劳动仲裁。若辞退涉及违法或歧视,可寻求法律援助,维护自身权益。
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我餐饮行业工作40多天无故被老板辞退,老未提前通知,也未签合同,主要辞退了工资还拖着我?
被无故辞退且工资被拖,可报警或投诉。操作如下:1. 收集证据,如工资条、工作记录等;2. 向劳动行政部门投诉,提交相关证据;3. 等待调查处理,劳动行政部门会介
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公司在辞退员工的情况下是否仍需履行竞业限制?
需履行。处理方式:1. 继续履行竞业限制,员工需遵守约定;2. 协商解除竞业限制,双方达成一致后可解除,但需注意可能涉及的补偿问题。 选择时需根据实际情况判断。
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在厂里上班十一年,因重度抑郁症请假两年,假期够了现无法上班,厂里要求上班该怎么办?
申请劳动仲裁。具体操作:1. 收集与争议有关的证据,如劳动合同、请假记录等;2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,并附相关证据;3. 参与仲裁庭审,陈述事实与理由
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被主管以做事缓慢跟不上生产节奏为由辞退了但签了离职申请书可以要求赔偿吗
已签离职申请书,求偿需谨慎。如用人单位存在违法行为,可收集证据申请劳动仲裁或起诉。若离职申请书未明确放弃权益,仍有机会要求赔偿。操作时需注意时效性,及时采取法律
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女性满60岁的员工劳务协议,辞退她需要提前多少天告知
法律角度下,辞退员工应提前三十天书面通知,或支付一个月工资后代替通知期。选择哪种方式取决于公司具体情况和员工协商结果,需确保合法合规并尽量减少对员工的影响。
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请问深圳企业辞退还在产假期哺乳期的员工怎么赔偿?
辞退哺乳期员工的赔偿如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满
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