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临时用工未满。单位辞退。有赔偿吗。

更新时间：2021-12-15 22:17:03
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临时用工未满。单位辞退。有赔偿吗。
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z您好，您的情况没有赔偿。
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被现单位辞退，有赔偿吗
劳动者被用人单位辞退后应当有补偿。劳动合同结束、按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。用人单位与劳动者协商一致，可以直接解
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没有签定劳动合同，在接近年底员工无故辞职，虽有提前通知用工单位。但用工单位在不可招到替代工人请问这种
公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经
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您好，入职未满一个月。但是签了劳动合同，被无故辞退，用人单位需要做出赔偿吗
单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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工作不满一个月，被辞退，有赔偿吗
单位无故辞退，劳动者是可以要求赔偿的。劳动合同法规定经济补偿的标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六
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用工单位提前解除劳动合同，除了给员工补偿外，给派遣单位赔偿吗？
您好，首先，员工得到的是赔偿金不是补偿金，赔偿金要比补偿金多。其次，派遣单位是否得到赔偿取决于派遣单位和用工单位的派遣协议约定。
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入职十几天然后被辞退有赔偿吗
入职十几天被辞退，处理方式多样。若存在法定过错，接受解除即可。若用人单位违法解除，可选择要求继续履行或申请二倍经济补偿的赔偿。具体操作需结合实际情况，建议咨询专
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员工触犯法律被辞退合理吗
合理与否视情况而定。员工若严重违法可辞退，轻微违规可给予警告。处理时需遵循法律法规，确保程序公正，避免滥用解除权引发纠纷。同时，应保留相关证据以备查证。
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职工在试用期2个月，由于工作不认真，公司做辞退，但是试用期没有购买社保，需要经济补偿吗？
试用期被辞退可要求经济补偿。具体操作：1. 与公司协商，要求依法支付经济补偿；2. 协商不成，向劳动监察部门投诉，寻求行政介入；3. 若问题仍未解决，可提起劳动
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你好，在上市公司里面干了十几年的高管。辞退的话需要怎么做。
被上市公司辞退，处理需谨慎。1. 协商一致劝退，公司需按工作年限支付经济补偿金。2. 单方面辞退，公司违法，应支付双倍赔偿金。3. 因个人违法被辞，则无赔偿金。
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已经开始工作10天了，当老板要辞退时，可以要求如何赔偿？
你好，具体是什么情况
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我月初的时候跟店里提了离职说干完月底不干了，还没到月底他们就说我不用去上班了这属于辞退吗？
可以先尝试与公司沟通，了解被辞退的具体原因，并保留相关证据。如果公司拒绝支付经济补偿，可以向劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。同时，也可以咨询专业律师，寻求
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关于孕妇裁员问题，如果刚怀孕被辞退，要求怎么样赔偿才能让自己的利益最大化呢
孕妇被裁员的赔偿以经济补偿为准。用人单位构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一
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员工被辞退，但是已经办理完成离职手续且公司已经发送了被辞退通知书，是否应该7天内发给他薪资
被辞退员工若未即时收到工资，可以先与单位协商支付。若协商无果，可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资。
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