用人单位未经本人签订工资单私自定员工工资发放是否合理

更新时间：2021-12-12 14:24:33

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李玉晴律师
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您好，一般情况下员工工资的增减需要提前告知，直接就扣了肯定是不合适的。

2021.12.12 14:24:33

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单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿

2021.12.12 12:25:21

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