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提前30天书面通知了，不给辞职，威胁不发工资，可以要求支付经济补偿金吗？

更新时间：2021-12-10 22:08:16
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提前30天书面通知了，不给辞职，威胁不发工资，可以要求支付经济补偿金吗？
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    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的; （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2021.12.10 22:08:16
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提前14天提出离职，提前三天走，不给办理离职，不给工资
用人单位因劳动者没提前辞职就不给工资，是不可以的。如果劳动者正常提供了劳动，单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资，不可以无故拖欠或者克扣。
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提出辞职，公司说未提前一个月通知不发放工资
没有提前一个月辞职，公司不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。用人单位应当支付劳动者实际工作天数的劳动报酬，若违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担
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签了劳动合同，不主动提出离职，发了工资就不去了，要承担责任吗
您好，建议积极协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁要求支付工资
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离职没有30天提前通知，因为身体原因直接走的，公司不发工资
您好，根据您所说的，可以申请劳动仲裁
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提前一个月申请离职不批准，可以要求支付违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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主动辞职，不提前30天吗？可以申请经济补偿金吗
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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如果离职公司要求提前一个月才发工资，如果提前几天就离职，就不发工资，我工资了20天不给发工资
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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提出辞职她说是没有工资的，要提前一个月提出辞职，试用期不是双向选择吗？为什么不给支付工资呢？
你好，这个一般是可以协商的。
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我们是工厂的临时工，就给我们放假逼我们辞职，这合法吗？
你好，建议向劳动局投诉
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私自离职用人单位扣500合法吗？
你好，找劳动监察大队解决
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入职不满一年有年终奖吗?
有年终奖。若公司规定按出勤天数发放，则根据实际出勤计算；若公司规定需工作满一年，可与公司协商，或查阅相关法规保护自身权益。处理方式需综合考虑公司政策、合同约定等
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在实习公司，我是一名实习生
法律分析：实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴
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没有签订劳动合同的大学生可以随时辞职吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
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主动离职已经签字，流程完成了，目前差公司盖章离职证明，但是公司又以违规发来解除劳动合同通知书
您好建议您详细描述问题
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你好休学了学籍在籍可以交五险一金吗可以签劳动合同吗
对于休学期间学籍在籍的学生，能否交五险一金和签劳动合同，具体操作如下： 首先，学生应明确自己的身份和目的。如果仅是为了积累经验或赚取生活费，可以选择与用人单位
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