由于病发前连几天晚上加班,而且病发正在加班时间,认定视力疲劳理由充分(单位无异议),医院诊断可能为视力疲劳所致.如果单位不能证明发病不是视力疲劳所致,那么就应对我的医疗费及其治疗后造成的身体上的损害和

更新时间:2005-10-31 14:02:01
问题描述:
我在单位长期从事文字工作,为了完成工作任务经常加班加点,我本身两眼患有较严重的近视(单位知道),所以视力经常处于疲劳之中。7月初的一个双休日,我在单位值班,搞完安全检查后我到办公室操作电脑赶写材料,写着写着,忽然右眼前面出现一块黑影,后经医院诊断为视网膜脱离,根据我的病发情况,医师作出的另一个诊断结果是:发病可能为视力疲劳所致.现已进行两次手术,除了单位职工基本医保报销一部分医疗费外,自费一万多元. 
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 冉启安律师
    服务地区:湖北-恩施州
    我认为:
    1、应当考虑认定为工伤;
    2、如果被认定为工伤,就应该享受相应的工伤待遇;
    3、若不被认定为工伤,那么你所说的:“就应对我的医疗费及其治疗后造成的身体上的损害和生活质量的下降等后果承担50%的责任”,这种说法没有法律依据;
    仅供参考。冉启安律师。
    2005.10.31 14:02:01
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你在解答中说:“应当考虑认定工伤”。问题是医院的诊断结果只是说‘发病可能为视力疲劳所致“,虽然视力疲
如果你愿意,你可以将你的对本案的全部材料带到恩施来给你研究一下案情.注意:来之前应先联系,以免找不到人.冉启安律师.
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由于病发前连几天晚上加班,而且病发正在加班时间,认定视力疲劳理由充分(单位无异议),医院诊断可能为视
如果不能认定为工伤只能按照单位医疗费报销制度来解决,我国劳动法还没有过劳造成损害赔偿的规定。
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