工厂小时工一天要求最少上到十个小时,有些时候强制加班加到十二个小时,请问合法吗?

更新时间:2021-12-09 11:12:55
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工厂小时工一天要求最少上到十个小时,有些时候强制加班加到十二个小时,请问合法吗?
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  • 贵州诚合律师
    服务地区:贵州-贵阳 187-8660-9287
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    您好,劳动法规定的是每天工资时间八小时,每周不得超过四十四小时,若情况紧急可以要求加班,但是需要支付加班费。
    2021.12.09 09:22:54
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    小时工是按小时算的 也有这个要求吗?
    2021.12.09 09:35:59
    可以按照这个要求,但是工时毕竟和收入挂钩,怎么选择看你自己。
    2021.12.09 09:40:59
  • 刘太坤律师
    服务地区:贵州-黔东南 137-6558-2323
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    肯定是不符合劳动法的规定的,但劳动者处于弱势地位,维权太难,成本太高。
    2021.12.09 11:12:55
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每天上了十二个小时,说不加班要罚款。
协商不成,可以申请仲裁解决,要求单位给付加班费
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一天工作十二个小时,实行计件的,怎么算加班费?
加班费的计算如下: 1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×300%; 2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×200%; 3、正常
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夜班上十个小时,现在强制休息三个小时,这三个小时应该算工时吗?
原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如用人单位存在违法行为的,申请劳动仲裁,主张自己的权益。
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加班每小时薪资,用工十个小时一天,法定假也是这顶岗,而且不给顶岗加班费!每天十二个小时上班,多四个小
国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。但常年无休违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当
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在私人地方上班,从最开始的每天上班十一个小时增加到十二个小时,而且没有加班费
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工
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人事代理会被解雇吗,怎么赔偿
你好协商不成可以申请仲裁
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劳动合同复印件可以作为证据吗
可以,但需确保真实完整。 提交劳动合同时,应确保复印件内容清晰可见,并加盖公章证明其真实性。同时,可结合工资单、社保记录等其他证据,形成完整的证据链,以更好地证
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公司统一裁员,还差4年退休,怎么赔偿法呀?
公司裁员需支付经济补偿。具体操作:1. 根据《劳动合同法》第四十七条计算补偿金额;2. 与公司协商支付方式和期限;3. 如公司拒绝支付,可向劳动仲裁机构申请仲裁
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本单位工人宿舍做饭公司罚款2000元合理吗?
你好。单位对你的处罚如果不服,你可以申请劳动仲裁。有的情况也可以提起民事诉讼
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实习生签订的实习协议离职多少天?
你好,需要办理相关手续的哦
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厂里面没有上六休一合理吗
若厂里没有上六休一,员工首先可尝试与厂方沟通,争取合理安排休息时间。如沟通无果,可收集相关证据,如工时记录、劳动合同等,向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决,员工
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成都标准产假是多少天?
一、2022成都陪产假多少天 1、2022成都陪产假20天。成都产假最高158天,陪产假20天。符合规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60
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58岁没签劳动合同
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以首先与用人单位协商,要求签订书面劳动合同并支付应得的工资。如协商无果,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或
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