极速咨询
当前位置： 找法网 > 法律咨询 > 黑龙江法律咨询 > 牡丹江法律咨询 > 牡丹江劳动合同纠纷 > 咨询详情

工作不满半年扣半个月工资合理吗

更新时间：2022-12-04 12:32:57
问题描述：
工作不满半年扣半个月工资合理吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助168722 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    你在这家单位连续工作了多久
    2021.12.06 20:02:51
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1573950 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    如果因劳动者具有请事假等行为而按单位的规章制度扣除其半个月的工资，不违法；如果因劳动者给单位造成损失而扣除其半个月的工资，是违法的，因为单位在此情形下每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    2022.12.04 12:32:57
    点赞
  • 平台广州律师团官方
    专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
辞职要扣半个月工资是否合理
辞职要扣半个月工资是否合理
劳动合同纠纷 145
工作满一月老板要扣半个月工资
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议 立即咨询 律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
行政拘留能解除劳动合同吗
行政拘留能解除劳动合同吗
解除劳动合同
协商解除劳动合同补偿金上限
协商解除劳动合同补偿金上限
解除劳动合同
签约不到一年扣半个月工资合法吗？
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
网络贷款案件立案标准
网络贷款案件立案标准
网络贷款诈骗
没干满半年扣半个月工资合法吗
不合法，工资应支付至劳动结束之日止。
全部9个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作不满三个月扣除二十天工资合理吗
法律分析：用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
正规厂工作不够一个月扣半个月工资合法吗
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
扣员工半个月工资合理吗
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在超市上班不满半年扣半个月工资合法吗？
　劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
扣半个月工资合理吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
但没有公章什么的，实习证明盖了专门的发票章可以吗？
法律分析：不可以的,发票专用章是财务专用的盖在发票上的章，不得盖印其他文件。即便不交税的类似发票的票据都不可以。如果盖了从小的方面说可能证明不了实习经历，大的方
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
当时也签了劳动合同，我该怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
与中介签订的合同，正常吗？
按合同和约定处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习生在夜班工作16小时是否违法
您好，如果没有签订劳动合同，一般来说不受劳动法调整，您可以根据您们之间的约定要求对方支付加班费
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在一家餐馆一个月没有签订劳动合同需要多长时间才能辞职？
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好实习期算在离职补偿的工作年限里吗，我是23年3月来实习的，因为当时没毕业就没签署劳动合同
您好是正式签订合同为主
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
4-6月不发工资并且已经欠了3个月的五险一金，我现在想离职，我问一下这种情况我可以走被迫离职吗
常见的处理方式有：1.与公司协商，要求补发工资和五险一金；2.向劳动行政部门投诉；3.寻求法律援助，准备提起劳动仲裁或诉讼。您应根据自身情况和需求，选择最合适的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
高一期末考完了不放假
高一期末考完后不放假的情况，常见的处理方式有与学校沟通、了解学校安排和向教育主管部门反映。选择哪种方式，需根据具体情况和个人意愿。 若学校有合理的原因和安排，
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣：
合肥律师 列表内容 呼和浩特律师 太原律师 临淄区律师 法律知识 法律内容 法律内容 法律列表 法律资讯
律师推荐：
牡丹江律师 牡丹江找律师 牡丹江劳动纠纷律师 牡丹江劳动合同纠纷律师
同城律师：
东宁市律师 海林市律师 林口县律师 穆棱市律师 宁安市律师 绥芬河市律师 东安区律师 阳明区律师 爱民区律师 西安区律师
专业律师：
牡丹江房产纠纷律师 牡丹江公司法律师 牡丹江合同纠纷律师 牡丹江婚姻家庭律师 牡丹江交通事故律师 牡丹江劳动纠纷律师 牡丹江刑事辩护律师 牡丹江债务债权律师
律师解答动态
刚刚
周文才律师
近期帮助 76330 人
两老人殴打残疾中年人，中年人没有还手打，反被诬陷骨折起诉赔偿医药费怎公办
刚刚
青楠律师
近期帮助 3001 人
请问因为工作期间超过三次以上没有打卡就要扣满勤奖合不合理？
31秒前
荣兆栋律师
近期帮助 11046 人
人事让我在辞职信里写最后工作日为提离职后的30+1天，但我不是协商或者申请离职我是通知离职，写了最后
39秒前
朱清华律师
近期帮助 2522 人
远嫁怎么起诉离婚
41秒前
刘梅月律师
近期帮助 1498 人
被诈骗但是对方并不承认我拥有实际证据，我能够向警察举报吗，我还没成年
1分钟前
谢奎和律师
近期帮助 20582 人
裸聊被人录下来了，获取了通讯录
3分钟前
贾正雨律师
近期帮助 16278 人
我想问一下诈骗五千会被怎么判
6分钟前
严亨春律师
近期帮助 3234 人
中信金融。包装流水，发了身份证，危险吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询

公众服务

找律师

查法规

学习法律

免费法律咨询

律师服务

律师加盟

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号
我是公众
极速咨询 限时追问
找法网律师众号
我是律师
案件接洽 合作加盟
粤公网安备：44010602002221号 工业和信息化部备案：粤ICP备10231287号 增值电信业务经营许可证：粤B2-20210158 CopyRight@2003-2022 findlaw.cn ALL Rights Reservrd