对此情况公司应如何处理最为有利?1.允许其离职，但必须签订保密协议，保证其今后的工作及生产不利用公司的产品配方及客户资料；2.法律诉讼，对其在劳动合同期内的行为要求赔偿；3.利用公司的法律诉讼权利牵制
更新时间：2005-12-02 10:00:56
问题描述：
我公司一员工劳动合同至2007年3月，本人于2005年9月26日提出辞职报告，并于27日起不到公司上班，2天后，公司发现该员工于提出辞职报告之前已经开始利用公司对其的信任及职务之便窃取公司的产品配方及客户资料自己生产与公司同样的产品，并唆使公司其他重要岗位个员工为本人牟利，包括拉拢公司员工离职及拉拢公司员工窃取产品配方等。
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