请问公司如果与员工签订了劳动合同，正常上班时间是每天15个小时，具体负责是门卫工作，是晚上值勤。那么员工当时也接受了，到合同满一年到期的时候，如果他离职后投诉公司没有给其超时工作加班费与周六周日加班费
更新时间：2005-10-28 18:55:01
问题描述：
请问公司如果与员工签订了劳动合同，正常上班时间是每天15个小时，具体负责是门卫工作，是晚上值勤。那么员工当时也接受了，到合同满一年到期的时候，如果他离职后投诉公司没有给其超时工作加班费与周六周日加班费的话，公司该怎么办？公司的作法合理吗？
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