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公司要求：签五年合同，押百分之三十的工资，五年合同到期发放剩余工资，合法吗？
更新时间：2021-12-06 13:34:15
问题描述：
您好！公司要求：签五年
合同
，押百分之三十的工资，五年合同到期发放剩余工资，合法吗？
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京
135-5275-1245
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
2021.12.03 16:51:03
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王稼林律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨
152-1039-9777
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你好，如果双方协商一致是可以的，但是不建议这么签，风险很大。如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。
2021.12.06 13:34:15
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北京环赢律师
服务地区：北京-北京
135-2173-7744
咨询我
这么签的原因是什么呢 有给你培训吗
2021.12.03 10:16:21
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
一般是不合法的，需要人社局投诉去解决的
2021.12.03 16:41:11
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吴中律师
服务地区：北京-北京
137-1879-1323
咨询我
您好相当于工资或者奖金性质的发放
2021.12.03 08:49:15
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洪晓珊律师
服务地区：北京-北京
不合法，工资应当全额发放
2021.12.02 23:53:46
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李淼律师
服务地区：北京-北京
您好，公司这样做不合理，但您可以选择不签这合同。
2021.12.03 04:31:43
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李建成律师
服务地区：北京-北京
劳动监察大队，投诉调查寻求帮助
2021.12.03 08:33:16
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周皓律师
服务地区：北京-北京
您好！用人单位的要求违法，根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
2021.12.03 09:58:23
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