怀孕要离职经理要求当场验尿违法吗?这种属于侮辱人

更新时间:2021-12-01 14:50:02
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怀孕要离职经理要求当场验尿违法吗?这种属于侮辱人
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  • 贵州诚合律师
    服务地区:贵州-贵阳 187-8660-9287
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    根据劳动合同法,试用期职工提前三天通知单位,正式员工提前一个月通知单位,就可以直接离职,没有其他限制。
    2021.12.01 10:27:50
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  • 杨蕊鸣律师
    服务地区:贵州-贵阳 189-8415-1113
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    你好!经理没有权利提出这个要求
    2021.12.01 04:44:21
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    那因为怎样说话维权呢
    2021.12.01 04:45:22
  • 人格尊严律师团队推荐
    已帮助160154 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    您好,可以报警处理一下
    2021.12.01 00:24:24
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  • 李雪律师
    服务地区:贵州-贵阳
    你好,可将孕检报告发给用人单位核实。
    2021.12.01 14:50:02
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。员工跳槽后带走原公司客户是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司
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离职时,这种要求合理吗?我们内部并没有这种规定
尊敬的求助者,您好,根据你咨询的问题,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请
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逼我自己辞职,这种行为合法吗?
你可以单位单方面变更劳动条件等理由辞职,要求单位支付经济补偿金等
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我辞职了,这种合法吗?
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求
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被人造黄谣并且泄露自己的隐私,造谣人说他愿意赔偿一定的金额合解,可以接受吗?一般多少钱合适
处理方式一:接受和解。根据造谣造成的实际损失和精神损害程度,与造谣方协商合理的赔偿金额。处理方式二:法律途径维权。如无法达成和解或对方拒绝赔偿,可依据《民法典》
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我骂了别人,他报警了怎么办?
您好,建议双方协商处理
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你好,在男性公共场合对我造成语言骚扰我是否可以起诉他,类似于精神损失费
可以起诉。操作方式:1. 收集证据,如录音、视频或证人证言;2. 咨询律师,了解自身权益和诉讼流程;3. 向法院提起诉讼,要求对方承担精神损害赔偿责任;4. 等
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被人造黄谣能报警吗?在发朋友圈之前做了一个骂我诽谤我的视频,发到群里报警
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