我是在公司工作了半个月,现在被公司开除,说我考核没过

更新时间:2022-12-04 14:57:40
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    您好,按劳动合同约定处理
    2021.12.01 00:28:11
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    劳动者因绩效考核不合格被辞退,该理由是合法的。法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。而绩效考核不合格属于不能胜任工作的情形。
    2022.12.04 14:57:40
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我在公司工作了6个月,请假一个多月,后来来公司,公司以有人了辞退
如果员工在工作岗位上呆了6个月,公司可以将其辞退。有下列情形之一的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者:第一,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满,不能从
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我在公司工作了八个月了,公司没给签合同,现在强行辞退我?
没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资; 如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金
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试用期三个,公司突然说考核不过,把员工辞退,请问有补偿吗?
考核的要求是什么?不通过是否有书面文件说明原因?你们的试用期合同是怎么约定的?需要具体分析才能得出结论的。
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在公司工作三个半月,人事说转正不了,被公司辞退了,这种情况公司有补贴吗
被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金;根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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嗨,我在公司工作了九个月,公司要解雇我了。
劳动者发生事故后,应当尽快申请工伤认定,然后申请伤残等级鉴定,根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且,在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候,公司不能
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我是正式员工,在这家公司工作9个月了,马上就快春节了,领导通知我,绩效不合格被辞退了,HR说给我1个
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
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我想问一下公司让我回家休息等通知再上班,还说是论休,算不算是想变相辞退我?
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
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60岁以上的在职保安被要求辞退能否要求赔偿?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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已被公司解雇一年多了。您还能起诉吗?
公司职员被开除后要起诉的,有时间限制。职工需要先申请仲裁,申请的时效期间是一年;如果对仲裁裁决不服的,可以在十五日内向法院起诉,该期限自职工收到仲裁裁决书之日起
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签了两个月试用期合同。让我签了解除合同,我要还他钱吗?我想退房他有责任承担吗?
针对工资问题,可以选择申请劳动仲裁或咨询律师提起诉讼。对于租房问题,应查看租房合同,根据合同约定处理,可协商退房或寻求法律援助。
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企业不安排工作也不辞退怎么办?
你好,建议协商解决
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签订一年劳动合同现公司故意把开除我还有半年合同期怎么办呢?
对公司违法开除,可申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时,需考虑证据充分性、诉求合理性及个人时间成本等因素,选择最适合自己的维权途径。
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我没有交社保到60发公司辞退怎么补偿
未交社保且60岁被辞退,可先与公司沟通协商要求补偿;协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁;如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意收集相关证据,确保自身权益得到保障
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