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单位让我早回两天，我要求上班到生日当天，要求合理吗

更新时间：2021-11-30 21:53:44
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单位让我早回两天，我要求上班到生日当天，要求合理吗
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    你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2021.11.30 21:53:44
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下班回到家后，领导让我回公司加班，打车去公司路上堵车40分钟，请问领导的对我的要求是否合法？
可以去医院检查一下，需要休息的可以向公司申请病假。 如果公司对你进行纪律处分或者扣减工资，你可以提出异议，或者要求解除劳动合同。
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我找负责人要回被拒绝。是否合理？
不合理，你可以去劳动局的劳动监察大队投诉。
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但单位通知不用上班，但要求用今年年假补上。如此要求合理吗？
您好，这个一般可以申请劳动仲裁
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工厂应该全部结清工资
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我年前得了一次三级高血压，住了一个多星期的院，大约一个月后又突发急性脑梗住院半个多月能赔偿多少呢？
处理方式一：与公司协商赔偿事宜。若达成一致，签订协议确保权益。处理方式二：申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决赔偿金额。如不满仲裁结果，可向法院提起诉讼。
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公司提前30天通知员工解雇。赔偿金是多少？
你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉
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我想请问一下职工产假工资包含个人承担的五险一金有没有相关的法律法规，或者有没有相关的法律依据?
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