我被条岗了三个月了,说工资不变的,没工资条,只有工作服,能辞职要经济补偿吗?

更新时间:2021-11-30 19:42:06
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你好,我被条岗了三个月了,说工资不变的,突然降资了,我没工作牌,没工资条,只有工作服,能辞职要经济补偿吗?
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    您好,公司擅自调岗降薪属于违法行为,您可通过法律途径申请劳动仲裁,存在变相辞退员工属于违法辞退,可以主张赔偿金。保存好工作证明和工资条,据此证明劳动关系,主张赔偿。
    2021.11.30 19:42:06
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你好,我在一家私人小工厂工作,在外面设置设备,上司总是拖欠工资,晚上加班,不支付加班费。因为是一家小
你好,公司拖欠工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,也会被要求支付赔偿金,你可以及时申请仲裁的。
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我在一家公司工作,没有签约,工作了二十多天,请假了,公司辞职了,但是没有领工资。公司说有规定,一个月
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体
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没有劳动合同,沒有养老,老板现在托欠工资三个月,我提出辞职,能得到什么经济补偿?
你好,可以已未交社保或者拖欠工资为由主张经济补偿金以及补交二十年社保。
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公司降薪调岗,本人不同意,公司又不辞退怎么办?
不同意公司降薪调岗,可解除劳动合同并要求补偿,或申请劳动仲裁。解除劳动合同时,需确保按照《劳动合同法》规定操作,保留证据。申请劳动仲裁时,应准备相关材料,明确诉
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调岗逼员工辞职怎么处理
调岗逼辞职可依法维权。具体操作:1. 向劳动行政部门举报、投诉;2. 向调解组织申请调解;3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据情况选择合适方式。
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重婚会怎么判
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公司搬迁调岗不去补偿金好拿吗
可以拿到补偿金。具体操作:1. 与公司协商,若达成一致则签订解除协议并领取补偿金;2. 若协商无果,可收集证据申请劳动仲裁;3. 根据仲裁结果,如公司仍不支付补
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未签署劳动合同的劳动者在离职时能否立刻离岗?
未签劳动合同的劳动者离职,不可随意离岗。正常情况下,应提前通知用人单位;若用人单位违法,如未支付报酬,可立即解除。具体操作需根据实际情况,必要时可咨询专业律师。
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你好,我想问一下,无故降职属于恶意降职吗
是的,无故降职可能构成恶意降职。处理方式包括:1. 与单位沟通,了解降职原因,提出异议;2. 协商无果,可收集证据提起劳动仲裁;3. 仲裁不满意,可向法院提起诉
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你好,我想请问一下,因为不愿意调岗而旷工被辞退,有N?1赔偿金吗
因旷工被辞一般无赔偿。但如公司程序不当,可申请劳动仲裁,要求赔偿。需收集相关证据,如劳动合同、工资单等,证明公司处理不当。仲裁不成,可向法院起诉。
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我已发拒绝降薪异议告知书给公司,我还不想离职,现在可以要求写固定工资吗?公司不同意怎么处理
可以主动续签并要求固定工资。操作如下:1. 与公司协商,明确表达诉求。2. 若公司同意,则明确写入合同。3. 若公司不同意,保留证据,如邮件、录音等。4. 申请
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我在厂里上了8年班没有给我交保险现在又给调岗降工资
除了申请劳动仲裁,你还可以尝试与公司协商,或者向劳动监察部门投诉。如果协商无果或投诉未得到妥善处理,劳动仲裁仍是有效的解决途径。不同情况下,选择最合适的维权方式
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