我进公司之前接替的那个岗位上的人休产假了,她现在产假满了想回来上班,请问有什么办法可以解决的吗?

更新时间:2021-11-30 11:05:23
问题描述:
你好,我想问一下,我进公司之前接替的那个岗位上的人休产假了,现在我做的好好的,她现在产假满了想回来上班,可岗位上只要一个人,主任叫我去别的地方,可我不想去,请问有什么办法可以解决的吗?
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2位律师解答
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  • 姚大勇律师
    服务地区:江西-南昌 153-0705-3236
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    可以要求单位支付赔偿金
    2021.11.30 11:05:23
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1640956 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    已怀孕的女职工,自行离开有毒工作岗位被解聘的,女职工可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼
    2021.11.29 16:20:56
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产假结束后回来,职场被替换,公司把我调到别的部门,我不想去,这是违法的吗?
建议协商解决,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
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你好,我想问一下,我入职前接手的岗位上的人休了产假,现在过的还不错。产假满了她想回来工作,但是岗位上
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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我想咨询个事,我现在是哺乳期,休产假马上要回到岗位工作,可是公司要给我调岗,我不想去
可以向公司表示拒绝调岗。因为现在是哺乳期,公司不能单方面与你解除合同。
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离职后可以起诉前公司吗?
你好,根据你的实际情况来确定
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我是4050人员,与单位签订劳务合同,现在我工作的店铺撤柜了,单位需要给我赔偿吗?
店铺撤柜,单位应支付补偿。若单位未提前通知,可要求额外支付一月工资。若同意单位安排其他工作,则保留劳务关系且无需补偿。具体操作需根据实际情况与单位协商确定。
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没有签订劳动合同,辞职能马上离开吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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劳动经济纠纷,年假纠纷
你好这个问题可以解决的
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女职工以怀孕为由不从事原有相关工作(销售),且不接收其他岗位对应薪资
妇女怀孕后,只是在劳动强度上需要进行适度降低,不存在不能胜任的问题。 其次,如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者
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