从2018年1月1日签合同,5年时间,截止日应该填什么时候?

更新时间:2021-11-26 12:44:24
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从2018年1月1日签合同,5年时间,截止日应该填什么时候?
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    看你们合同上是怎么约定的
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我和公司于2017年11月20日签约,签约时间为1年。到2018年11月19日为止,合同错到2019
认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件,合同生效的条件有:合同当事人双方是否具有民事行为能力,意思表示是否真实,合同内容是否违反法律行政法规。二
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我2017年1月3日入职,公司签了3年合同,到2019年12月31日到期还是2N?
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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在一家公司做了2年,第一年合同2019年1月7日2020年1月7日,不是接2019年续签的可以吗?
您好,具体是什么情况,您的劳动协议已经续签了吗?希望帮助您解决问题?
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公司没有给我签合同,日期是从19年6月1日到2020年5月30日,那我是去年入职的,怎么办?
你好!你的情况可以申请劳动仲裁,要求公司给你赔偿双倍工资。
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和学校一起进厂实习,驻厂老师不让我走怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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公司会扣除我的基本工资。这个违法吗?
您好,如果劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在无故扣除劳动工资,未支付加班费等情况可一并要求赔偿
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我向公司提交的是离职申请而公司我辞职可以吗?
法律分析:员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期,劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存
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与公司签订专业技能培训协议,约定培训两月之后在公司供职两年,期间离职需支付违约金2W,这种协议合法吗
法律分析:合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议
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