给员工调岗，薪资与原岗位相当，员工不同意怎么办

更新时间：2021-11-26 10:29:49

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乔佳律师
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您好，用人单位与劳动者协商一致，方可以变更劳动合同约定的内容。
但有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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2021.11.25 14:06:01

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顾倩律师
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

2021.11.25 13:56:48

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北京环赢律师
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调岗的原因是什么呢，相当是降低了吗

2021.11.25 14:05:15

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李玉晴律师
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您好，一般情况下公司需要进行赔偿。

2021.11.25 14:58:39

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梁宏刚律师
服务地区：北京-北京 186-0001-8110

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您好调岗降薪需与劳动者协商一致

2021.11.25 13:55:24

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好需要根据调岗前后工作内容

2021.11.25 14:24:02

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宋超律师
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如果无法协商，可以人社局投诉

2021.11.26 10:29:49

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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。

2021.11.25 14:09:41

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孙淑环律师
服务地区：北京-北京

看一下你们的劳动合同中，是否有可根据工作分配调整员工工作岗位的约定，如果有，那只能按合同走。如果没有，你可以拒绝。

2021.11.25 13:46:46

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李建成律师
服务地区：北京-北京

需要根据劳动合同进行处理解决

2021.11.25 13:59:50

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李淼律师
服务地区：北京-北京

您好，给员工调岗，按照当初签的劳动合同规定处理就行。

2021.11.25 14:00:10

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张如宝律师
服务地区：北京-北京

您好，如果调岗后的薪资待遇没有变化，公司也是有权利对员工的岗位进行变动的。这是合理的人事调整。

2021.11.25 14:02:11

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宋春泉律师
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您好，企业调岗调薪，首先需要跟员工达成一致

2021.11.25 14:56:33

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薛晓波律师
服务地区：北京-北京

您好！可以解除劳动合同，给予补偿。xu

2021.11.25 17:02:34

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