上班好多次忘打卡了,第一次实习

更新时间:2022-12-04 17:36:11
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你好上班好多次忘打卡了,第一次实习
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    你好,建议协商处理,协商不成可以申请劳动仲裁
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    因未打卡严重违反用人单位的规章制度的解除劳动合同合法。未打卡可能面临用人单位规章的罚款处罚,对用人单位造成损失的用人单位有权要求赔偿;未打卡的情况严重违反单位规章制度的,用人单位有权解除劳动合同。
    2022.12.04 17:36:11
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我是一名公司员工,电子打卡记录下班忘记打卡,一个月有7次左右,公司的考勤制度上说的是上班或下班未打卡
忘打下班卡但提供正常劳动的,不属于旷工。劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位
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上班打卡了,下班没打卡,全旷工吗
你好,现在到哪一步了呢,现在诉求是解决矿工了呢
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我在XX上班,没用识脸打卡,而在xx打卡
可以投诉处理,公司没有罚款权
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上班打卡下班忘记打卡是旷工吗,而且是大年初一大初二?
未打卡,确实有证据证明上班了的,不算旷工。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作,上班未打卡的情况恰好
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我是5.28号入职的实习生,请问一下ovo上班期间只请过一次病假和忘记一次打卡一次打卡忘记好像是
你向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
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上班忘记打卡,合法吗
你好,按照公司规章制度执行。
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我与公司签订了培训协议。我需要全额赔偿培训费。我离一年还有三个月。你真的需要赔偿公司所有的培训费吗?
法律分析:依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理:1、如果企业确实对职工出资培训,并能提供相
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医院负责人扣除护士绩效工资是否合法?
根据单位的管理规定确定
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在饭店干了一天感觉受不了了不想干了
从法律角度看,即使只工作一天,您与饭店之间也可能存在劳动关系。因此,在离职时,务必确保与饭店的劳动关系得到妥善处理,包括工资结算、工作交接等。同时,注意保留相关
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签合同说不到一年要扣300押金,这合法吗!
你好,你可以到劳动监察大队投诉
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几轮面试通过体检合格也收到公司入职通知,最后说不录用了,怎么办?
可维权。先与公司协商,要求合理解释及赔偿;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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高二体育生,想要外出训练,班主任说可以出去,但消除我的学籍,说学分不够。
若学分不够,建议主动与教务部门沟通,了解补修或重修课程的途径。同时,确保出勤并积极参与课外训练,争取通过努力补齐学分,避免学籍受影响。
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