我入职前签署了入职培训协议，但是公司内部的讲师培训，现在培训期间离职，我需要支付违约金吗？

更新时间：2021-11-30 14:57:50

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桂传民律师
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您好！未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。

2021.11.24 10:59:23

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所以如果对方需要我赔偿的话，我应该以这个理由回复吗？

2021.11.24 11:09:47

劳动合同法
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2021.11.24 11:23:27

我明白了，公司的培训并不是专项培训，所以也就不符合本条法律的规定。它合同上还签定的培训费两万元，其实就是公司内部讲师讲企业文化和理论知识

2021.11.24 11:27:46
黎栋律师
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你好，你已签订的入职培训协议中有关于培训期间离职的规定吗？如果有关于离职支付违约金的条款，则是需要支付的。可以把合同发我看看，与我进一步聊一聊，我会尽我所能帮助你！

2021.11.24 10:15:56

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好的我合同在家里我怎么发给您呢？

2021.11.24 10:18:02
石佳佳律师
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您好！未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。

2021.11.24 17:59:28

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曲林达律师
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你好！一般内部培训是不需要支付违约金，但是要看具体培训内容和培训形式

2021.11.24 11:41:22

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王承昭律师
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你好，实习期内可以解除劳动合同

2021.11.24 13:53:58

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彭功平律师
服务地区：湖北-武汉

入职培训协议的内容是什么样的

2021.11.24 09:52:27

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我的合同上没有规定具体的培训内容，但是我们培训费却是20000元，我们培训的内容也只是讲师的内部培训

2021.11.24 09:54:57
李澍青律师
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你好你们签了劳动合同吗具体什么情况

2021.11.24 10:33:28

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签署了劳动合同，但是我现在想离职，经过咨询后得知提前一个月告知即可,但这边签署了一个培训协议为两万元，说在培训期间离职的需要给他赔偿

2021.11.24 11:08:11
摘星团律师
服务地区：湖北-武汉

看您是否和用人单位约定了违约金条款，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，当劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可约定的违约金为小于等于培训费，劳动者实际支付的全部违约金小于等于未履行部分应分摊的培训费。

2021.11.30 14:57:50

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