当月旷工10天，不够扣，扣上个月工资合理吗？

更新时间：2021-11-23 18:07:40

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当月旷工10天，不够扣，扣上个月工资合理吗？

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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旷工2天，扣上个月工资，合理吗

你好，按规定有参加劳动就要支付相应的报酬，你这不上班公司方面不支付对应的工资可以，但是如果有在其他工资下扣钱的，那么就不能扣的。

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旷工扣工资合法吗

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这旷工两天还不够。我可以扣上个月的工资吗？

旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。《工资支付暂行规定》第三条，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

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旷工一天扣三天工资，请问合理吗？

在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。

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旷工扣三天工资合法吗？就是扣三倍工资。

用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。

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因为个人原因本月连续旷工，本月工资不够扣，那么公司扣上个月的工作合法吗？

您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。

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然后旷工，可以扣上个月工资吗

讨薪，就是讨回自己的工资或者是劳动报酬，这个是有数目的。公司的财物没有标价、定价出售，是公司使用的的财物，扣留的财物与相欠的工资（劳动报酬）不会是等价的，不能与

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旷工一天扣三天，还是扣上个月工资合法吗？

建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁

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我在餐馆工作了两天，没有办理离职手续就直接走了怎么办？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

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公司强迫员工办理离职手续，该怎么解决呢？

可以向劳动局投诉

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我爸三个月前得了脑梗死，现在去公司工作了，但是公司要求写保证书。我能写吗？这是合法的吗？

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投诉劳动监察大队的电话号码是多少？

你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询

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法律分析：丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日，法律、法规没有明确规定，可由用人单位规定。一般来说是三天，若遇到特殊情况或者路程比

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